Abondement du CPF : réserver son utilisation à des actions de formation précises

Le compte personnel de formation (CPF) a fêté ses 10 ans. En effet, il a été créé en mars 2014 et a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) le 1er janvier 2015.

Pour rappel, le CPF est ouvert à toute personne active âgée d’au moins 16 ans, qu’elle soit en emploi, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans le cadre d’un projet d’orientation et d’insertion professionnelle.

En principe, en tant qu’employeur, vous alimentez le compte de vos salariés de 500 euros par an pour ceux ayant travaillé à temps plein sur l’ensemble de l’année. La valeur plafond ne peut excéder 10 fois l’alimentation annuelle, soit 5000 euros. Des dispositions particulières s’appliquent pour les salariés peu qualifiés et les travailleurs bénéficiant de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.

Lorsque le titulaire d’un compte personnel de formation souhaite suivre une formation, il peut arriver que ses droits ne soient pas suffisants pour couvrir la totalité du coût de sa formation.

Dans une telle situation, il peut bénéficier d’un abondement en droits complémentaires. Ce supplément peut notamment venir de vous, en tant qu' employeur, de l’OPCO, de l’Etat, de France Travail, etc. 

Jusqu’à présent, vous ne pouviez pas être assuré que votre participation financière serait utilisée pour une formation spécifique. En effet, le salarié pouvait choisir une autre formation, voire renoncer à sa formation initiale sans vous tenir informé.

Dorénavant, vous avez la possibilité de devenir un acteur de la gestion des compétences de vos salariés en ciblant les actions de formation que vous souhaitez financer via leur CPF.

L’abondement doit se faire via la plateforme EDEF (Espace des employeurs et des financeurs). 

Pour ajouter des droits supplémentaires conditionnés sur le compte d’un salarié, vous devez communiquer : 

• les informations relatives à l'identification du titulaire du compte ;
• le montant des droits supplémentaires attribués ;
• les actions de formations éligibles à ce co-financement ;
• le délai pendant lequel ces droits supplémentaires peuvent être utilisés.

Si vous ciblez l’usage de votre abondement, précisez également les conditions de remboursement si les droits ne sont pas utilisés. 

Décret n° 2025-341 du 14 avril 2025 relatif aux modalités d'alimentation supplémentaire du compte personnel de formation, Jo du 16