Actualités "compte personnel de formation (cpf)"
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par vos salariés tout au long de leur vie professionnelle pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Compte personnel de formation : alimentation
Le CPF s’alimente en euros à la fin de chaque année. Les salariés qui travaillent au moins à mi-temps acquièrent 500 euros par an, dans la limite de 5000 euros. L’employeur peut également abonder le CPF.
Compte personnel de formation : fonctionnement
Chaque salarié peut utiliser ce crédit depuis le site www.moncompteformation.gouv.fr.
Pour suivre une formation sur son temps de travail, il devra demander l’accord de son employeur au moins :
- 60 jours avant le début de cette formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois ;
- 120 jours avant si elle dure au moins 6 mois.
L'employeur devra répondre au salarié dans un délai de 30 jours calendaires. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation.
Abondement du CPF : réserver son utilisation à des actions de formation précises
Publié le 17/04/2025 à 15:30Dans l’objectif de développer la co-construction des parcours de formation dans le cadre du CPF, les entreprises ont dorénavant la possibilité d’identifier les types de formation qu’elles souhaitent co-financer. Avec cet abondement ciblé, les employeurs peuvent répondre à leurs besoins et faire monter en compétence leurs salariés, anticiper la transformation de certains métiers, voire leur disparition.
Compte personnel de formation : transmission des droits Ă un tiers impossible
Publié le 02/04/2025 à 08:15·Modifié le 07/04/2025 à 12:12Un salarié ne peut pas faire don des droits inscrits sur son compte personnel de formation à un collègue. Une transmission des sommes acquises entre les membres d’une même famille n’est également pas prévue par la loi, comme le confirme la ministre du Travail qui a été interrogée par plusieurs députés sur ce sujet. La suppression de la limite d’âge pour l’utilisation du CPF n’est également pas envisagée.
Nouveautés sociales au 1er janvier 2025
Publié le 06/01/2025 à 08:00·Modifié le 07/01/2025 à 17:05Même si, en ce début d’année, nous devons nous passer de la loi de finances et de financement de la Sécurité sociale pour le moment, l’actualité dans le domaine du travail ne se limite pas à une revalorisation des barèmes sociaux. En effet, de nouvelles mesures sociales sont entrées en vigueur le 1er janvier 2025 et des dispositions ont également été prolongées d’un an.