Actualités "démission"
La démission est un droit reconnu au salarié, lui permettant de mettre fin à sa relation de travail de manière unilatérale. Ce mode de rupture implique toutefois le respect de certaines règles pour garantir une transition conforme et éviter tout litige.
Pour être valide, la démission doit résulter d’une volonté claire et non équivoque du salarié. Aucune forme écrite n’est obligatoire, mais une lettre de démission est recommandée pour formaliser la démarche. Le salarié est généralement tenu de respecter un préavis, dont la durée est souvent précisée dans le contrat ou la convention collective.
Pendant cette période, l’employeur doit continuer à verser la rémunération et à garantir les droits du salarié, comme ceux liés aux congés payés. Une démission abusive ou effectuée dans des conditions contraires au contrat peut donner lieu à des sanctions ou à une demande de dommages et intérêts.
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de refuser une démission ?
Publié le 10/04/2025 à 06:37·Modifié le 14/04/2025 à 11:48 Démission et non-respect du préavis : à combien peut s’élever l’indemnité due par un salarié de la métallurgie ?
PubliĂ© le 30/01/2025 Ă 09:20Un salariĂ© dĂ©missionnaire ne peut, de lui-mĂŞme, se dispenser de l’obligation d’exĂ©cuter un prĂ©avis. Sinon, l’employeur pourra rĂ©clamer le versement d’une indemnitĂ© compensatrice. Mais pour en dĂ©terminer l’exact montant, encore faut-il retenir la bonne durĂ©e de prĂ©avis.Â
Démission : quand les manquements de l’employeur entrainent sa requalification en licenciement
PubliĂ© le 24/01/2025 Ă 13:30·ModifiĂ© le 27/01/2025 Ă 10:28Pour ĂŞtre valable, une dĂ©mission doit en principe ĂŞtre claire et non Ă©quivoque. Qu’en est-il de la dĂ©mission qui impute la rupture du contrat Ă des fautes de l’employeur, et notamment le non-paiement d’heures supplĂ©mentaires  ?Â
- ARTICLE CONSEIL
Rupture du contrat de travail : quels délais de préavis ?
Publié le 20/01/2025 à 08:30Lorsqu’un contrat de travail est rompu, que ce soit de votre initiative ou celle de votre salarié, les relations contractuelles qui vous unissaient ne sont pas, sauf exception, immédiatement rompues. En effet, un délai de préavis doit être respecté. Le délai du préavis change selon le motif de rupture du contrat. Quelles sont ces différences selon la rupture ?
