Actualités "démission"
La démission est un droit reconnu au salarié, lui permettant de mettre fin à sa relation de travail de manière unilatérale. Ce mode de rupture implique toutefois le respect de certaines règles pour garantir une transition conforme et éviter tout litige.
Pour être valide, la démission doit résulter d’une volonté claire et non équivoque du salarié. Aucune forme écrite n’est obligatoire, mais une lettre de démission est recommandée pour formaliser la démarche. Le salarié est généralement tenu de respecter un préavis, dont la durée est souvent précisée dans le contrat ou la convention collective.
Pendant cette période, l’employeur doit continuer à verser la rémunération et à garantir les droits du salarié, comme ceux liés aux congés payés. Une démission abusive ou effectuée dans des conditions contraires au contrat peut donner lieu à des sanctions ou à une demande de dommages et intérêts.
DĂ©mission dans un contexte de surcharge de travail : quels sont les risques ?
Publié le 16/03/2026 à 11:03La démission est en principe un acte simple : le salarié manifeste sa volonté claire et non équivoque de rompre son contrat de travail. Toutefois lorsqu’elle s’inscrit dans un climat de surcharge de travail ou de souffrance professionnelle signalée, la démission peut-elle devenir équivoque avec un risque de requalification en rupture aux torts de l’employeur ?
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Rupture du contrat de travail : quels délais de préavis ?
Publié le 16/02/2026 à 09:42Lorsqu’un contrat de travail est rompu, que ce soit de votre initiative ou celle de votre salarié, les relations contractuelles qui vous unissaient ne sont pas, sauf exception, immédiatement rompues. En effet, un délai de préavis doit être respecté. Le délai du préavis change selon le motif de rupture du contrat. Quelles sont ces différences selon la rupture ?
