Actualités "congés payés" - 2014
Les congés payés constituent un droit fondamental des salariés, leur permettant de bénéficier d’un temps de repos tout en percevant leur rémunération. Ces congés, acquis généralement à raison de 2,5 jours par mois de travail effectif, nécessitent une gestion rigoureuse de la part des RH et DRH pour garantir le respect des règles en vigueur et l’équité entre les collaborateurs.
L’organisation des congés payés doit tenir compte des impératifs de l’entreprise tout en respectant les demandes des salariés. Les périodes de prise de congés, définies souvent par un accord d’entreprise, doivent être planifiées avec soin pour éviter toute perturbation de l’activité. En cas de fin de contrat, le salarié doit percevoir une indemnité compensatrice pour les congés acquis non pris.
La gestion des congés peut également s’articuler avec d’autres dispositifs, tels que le congé parental, le congé paternité, ou encore les jours fériés, afin d'assurer une organisation optimale. Les entreprises peuvent se référer à des outils comme le bulletin de paie pour retracer les droits acquis et consommés.
Fermeture de l’entreprise pendant les fêtes : la situation des salariés n’ayant pas acquis assez de congés payés
Publié le 19/12/2014 à 07:04·Modifié le 30/12/2019 à 11:25Certaines entreprises ferment pendant la période des fêtes de fin d’année. Une décision qui peut mettre en difficulté les salariés n’ayant pas acquis assez de jours de congés. D’autant que depuis le 1er juillet 2013, ils ne peuvent plus bénéficier du chômage partiel ! Y a-t-il des solutions ?L’entrée ou la sortie en cours de mois d’un salarié : quel impact sur le bulletin de paie ?
Publié le 02/12/2014 à 17:04·Modifié le 01/08/2017 à 09:33L’embauche ou le départ d’un salarié en cours de mois génère souvent des questions liées à l’établissement du premier ou dernier bulletin de salaire. Comment calculer le salaire ? Quel est le montant du plafond de la Sécurité sociale ? Tour d’horizon de ces interrogations afin d’appréhender cette situation.Fractionner les congés payés = jours de congés supplémentaires
Publié le 14/11/2014 à 08:00·Modifié le 17/02/2020 à 11:51Lorsque le salarié prend une partie de son congé principal en dehors de la période légale (1er mai au 31 octobre), il a droit à des jours de congés supplémentaires… Ce sont les jours supplémentaires pour fractionnement. Et selon le nombre de congés payés (CP) qu’il lui reste à prendre après le 31 octobre, le salarié peut bénéficier jusqu’à 2 jours supplémentaires de congés.Automobile : les congés pour évènements familiaux et les congés payés supplémentaires pour ancienneté
Publié le 06/10/2014 à 05:57·Modifié le 11/07/2017 à 18:26La convention collective « Services de l’automobile » prévoit des congés payés supplémentaires pour ancienneté. Pour certains évènements familiaux, les salariés bénéficient également d’un nombre de jours de congé plus favorable que le Code du travail.Transports routiers : les congés payés
Publié le 25/09/2014 à 07:59·Modifié le 11/07/2017 à 18:26Les transports routiers connaissent quelques spécificités en matière de congés payés. En effet, pour certaines entreprises du secteur, l’affiliation à une caisse de congés payés transport est obligatoire. Attention, ce régime engendre l’application de dispositions particulières concernant notamment l’acquisition des congés payés. Pour les autres, ce régime est facultatif.L’indemnité de congés payés : règles et méthodes de calcul
Publié le 23/07/2014 à 07:38·Modifié le 31/07/2017 à 11:55La période estivale est souvent synonyme de congés. Lorsqu’un salarié bénéficie de congés payés, il perçoit une indemnité permettant de compenser sa perte de salaire. Mais quelles sont les règles de cette indemnité et quelles mentions figurent sur le bulletin de salaire ?Fermeture estivale de l’entreprise : comment gérer les salariés n’ayant pas acquis assez de congés payés ?
Publié le 08/07/2014 à 08:23·Modifié le 30/12/2019 à 11:25Certaines entreprises ferment en été spécialement au mois d’août où l’activité tourne souvent au ralenti. Cette fermeture peut mettre en difficulté les salariés n’ayant pas acquis suffisamment de jours de congés. D’autant que depuis le 1er juillet 2013, ils ne peuvent plus bénéficier d’une indemnisation au titre du chômage partiel ! Y a-t-il des solutions ?Congés payés : en cas de décès, l’indemnité financière est due aux ayants droit
Publié le 24/06/2014 à 07:55·Modifié le 11/07/2017 à 18:25Une nouvelle fois, la Cour de justice de l’Union européenne donne des précisions sur le droit au congé annuel payé des travailleurs européens. Après le droit au report des CP, la Cour de justice s’est penchée sur les droits des héritiers lorsqu’un salarié décède et qu’il n’a pas pris ses congés payés.Journée de solidarité : n’imposez pas de la remplacer par un jour de congé payé légal
Publié le 06/05/2014 à 07:10·Modifié le 11/07/2017 à 18:25La journée de solidarité correspond à une journée supplémentaire de travail par an pour le salarié. Comment l’employeur fixe les modalités de mise en place de cette journée de solidarité ? Une chose importante à savoir, imposer un jour de congé payé légal pour la journée de solidarité est risqué.Jours fériés : connaissez-vous bien votre convention collective ?
Publié le 22/04/2014 à 06:00·Modifié le 11/07/2017 à 18:19Bientôt le mois de mai et ses trois jours fériés… Mais saviez-vous que seul le 1er mai est chômé d’après les dispositions du Code du travail ? Qu’en est-il alors pour les autres jours fériés ? Quelles sont les conséquences sur la rémunération des salariés et leurs congés payés lorsque ces jours sont chômés ? Des réponses qui dépendent souvent de votre convention collective…
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