Un salarié peut-il exiger la présence d’un élu du CSE à ses côtés lors de l’entretien de parcours professionnel ?

Non.

Dans le cadre d’un entretien de parcours professionnel, le salarié et sa hiérarchie vont échanger sur plusieurs points en lien avec l’évolution de carrière et la formation professionnelle. Aucun droit particulier n’est prévu pour être assisté par un élu du CSE.

L’entretien de parcours professionnel se substitue à l’entretien professionnel suite à la publication de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025. Les éléments devant être discutés sont légèrement amendés et la fréquence des entretiens est modifiée.

La présence du salarié lors de cet entretien est obligatoire. Un compte-rendu écrit doit être réalisé à l’issue de l’entretien, dont une copie doit être remise au salarié. 

Un élu du CSE ne dispose d’aucun droit spécifique pour être présent lors de l’entretien : une telle présence nécessite donc l’accord à la fois du salarié convoqué et du représentant de la direction menant l’entretien.

Les élus du CSE sont amenés à travailler sur le sujet du parcours professionnel grâce à des informations remises par l’employeur au sein de la BDESE : 

• le nombre de salariés qui ont bénéficié d'un entretien professionnel sur l'année ;
• le nombre de salariés bénéficiaires d’un abondement suite à l’entretien bilan ;
• la somme totale versée par l’employeur au titre de cet abondement ;
• le bilan de la mise en œuvre des actions de formation entreprises à l'issue des entretiens de parcours professionnel (depuis le 26 octobre 2025).