Organisation hybride et télétravail : un autodiagnostic pour relancer le dialogue social en entreprise

L'Aract Île-de-France a mis en place un outil d’autodiagnostic à destination des représentants du personnel et les directions des TPE-PME sur la thématique du télétravail et de l’organisation hybride. 

L’objectif de cet outil est de réaliser un état des lieux des pratiques existantes et d’identifier des axes d’amélioration concrets.

Il est structuré autour de 6 thématiques : 

• l’adaptation des espaces et des lieux de travail ;
• l’organisation du temps et de la charge de travail ;
• l’adaptation des équipements et des outils numériques ;
• l’optimisation du management et de l’organisation du travail ;
• l’amélioration du rapport au collectif ;
• les enjeux de santé au travail et de prévention des risques.

L’autodiagnostic est pensé comme un outil de dialogue social, favorisant les échanges et une réflexion collective entre la direction et les représentants du personnel autour des questions posées.

Pour utiliser l’outil, vous devez d’abord créer un espace en ligne sur la plateforme autodiagnostics.anact.fr en cliquant sur « Je m’inscris ». 

Une fois connecté, il vous suffit de sélectionner l'autodiagnostic « Organisation hybride et télétravail » puis de suivre le déroulé du questionnaire dans les différentes thématiques. 

À l’issue de la démarche, un diagramme de positionnement accompagné de préconisations vous permettront d’identifier les thématiques déjà bien maîtrisées, et celles sur lesquelles l’entreprise devra porter une attention particulière. 

Les résultats pourront ensuite être présentés lors d’une réunion du CSE, afin de partager une vision commune sur le sujet.

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Autodiagnostic Organisation Hybride et Télétravail : un levier pour le dialogue social et professionnel, Anact, 14 février 2026