L’actualité sociale de la semaine : Jeux olympiques, contre-visite médicale, contrat d'apprentissage

Si certaines entreprises organisent des retransmissions sur le lieu de travail, afin de créer des moments de cohésion, l'employeur n'a aucune obligation en la matière. Pendant le temps de travail effectif, le salarié est à sa disposition et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. L'employeur peut donc tout à fait interdire le visionnage des JO pendant le temps de travail, et prononcer des sanctions en cas d’abus.

Les salariés peuvent, en revanche, suivre les jeux olympiques pendant leur temps de pause.

Les solutions suivantes peuvent également être envisagées :

• aménager exceptionnellement les horaires de travail des salariés (partir plus tôt, récupérer les heures perdues, etc.), mais cela demande de s'adapter à chaque situation individuelle, ce qui peut être très complexe à mettre en place ;
• demander aux salariés qui souhaitent suivre intégralement les JO de poser leurs congés payés pendant cette période, ou des jours de RTT s’ils veulent suivre certaines épreuves.