CSE : Ai-je le droit de proposer une modification de l’ordre du jour en début de réunion ?
Contenu ancien
Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus Ă jour.
L’ordre du jour : un préalable obligatoire à la réunion du CSE
Un ordre du jour doit être établi pour chaque réunion du CSE dans les entreprises d’au moins cinquante salariés.
Il revient alors au secrétaire et au président du CSE d’arrêter conjointement :
- les sujets devant être discutés ;
- l’ordre de priorité entre ces différents sujets.
A noter que la loi prévoit l’inscription automatique à l’ordre du jour :
- des consultations rendues obligatoires par la loi, le règlement ou un accord collectif ;
- des questions jointes à une demande de réunion extraordinaire du comité.
Notez le
Le règlement intérieur du CSE ne peut pas prévoir l’inscription immédiate à l’ordre du jour des points qui n'ont pas pu être examinés lors d'une précédente réunion.
En toutes circonstances, l’ordre du jour doit être rédigé en des termes clairs et précis.
Une fois établi, il revient au président de le communiquer au moins trois jours avant la réunion. Ce délai passe à huit jours dans le périmètre du CSE central.
Par principe, l’ordre du jour ne peut subir aucune modification une fois transmis. Et pour cause, la pertinence de la réunion dépend directement de la clarté de son cadre. Il paraît donc important que les membres du comité, à l’ouverture de la séance, aient connaissance des sujets qui vont être débattus et de leur hiérarchisation.
Toutefois, la modification d’un ordre du jour arrêté reste exceptionnellement permise. Le président et le secrétaire peuvent, en effet, s’accorder sur un tel changement dès lors qu’il peut être communiqué dans le délai imparti.
Mais alors, pouvez-vous franchir une étape supplémentaire en proposant, en début de réunion, d’ajouter un point imprévu à l’ordre du jour ?
L’ajout d’un point imprévu à l’ordre du jour : possible sous réserves
Oui, vous pouvez être en mesure de suggérer l’ajout d’un nouveau point à l’ordre du jour.
Seulement, cela n’est envisageable que dans des cas précis.
Tout d’abord, votre suggestion est parfaitement recevable si elle présente un lien avec une question inscrite à l’ordre du jour.
Illustration
La jurisprudence a admis qu’un élu pouvait solliciter l’organisation d’une expertise sur les risques psychosociaux dans l’entreprise au début d’une réunion portant sur la mise en place d’une commission d’enquête harcèlement.
Votre proposition peut également aboutir alors même qu’elle ne présente aucun lien avec l’ordre du jour selon la Cour de cassation. Pour autant, il faut que cet ajout soit accepté sans objection par tous les membres présents à la réunion.
Pour vous accompagner dans l’organisation et le déroulement des réunions du CSE, nous vous suggérons notre documentation « CSE ACTIV » dans laquelle vous pourrez retrouver la procédure interactive « Construire un ordre du jour ».
Juriste en droit social et rédacteur au sein des Editions Tissot
- Action de groupe et consultation du CSE : les nouveautés instituées par la loi DDADUE 2025Publié le 5 mai 2025
- CSE : Ai-je le droit de subordonner le bénéfice des activités sociales et culturelles à une condition d'ancienneté ?Publié le 30 avril 2025
- Le règlement intérieur du CSE peut-il imposer un quorum pour le vote réalisé dans le cadre d’une consultation ?Publié le 25 avril 2025
- Projet d’entreprise déployant une nouvelle technologie et adaptations locales : précisions sur les compétences du CSE d’établissementPublié le 25 avril 2025
- BDESE : la difficulté de prendre en compte des données environnementales dans le dialogue socialPublié le 25 avril 2025