Social : changements au 1er janvier 2026

La loi de financement de la Sécurité sociale 2026 acte la création du congé supplémentaire de naissance. Il est accordé pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026 ainsi que pour les enfants nés avant cette date dont la naissance était censée intervenir à compter de cette date.

Ce congé d’une durée pouvant aller de 1 à 2 mois est accordé à chacun des deux parents, qui peuvent le prendre simultanément ou en alternance. Il est indemnisé par la Sécurité sociale à hauteur de :

• 70 % du salaire net le premier mois ;
• 60 % le second mois. 

Lors de la présentation du projet de loi de financement de la Sécurité sociale, le Gouvernement avait proposé une entrée en application le 1er juillet 2027 afin de laisser le temps aux organismes et entreprises d’organiser son déploiement.  L’Assemblée nationale a avancé cette date au 1er janvier 2026.

Mais attention, face aux difficultés pour une mise en œuvre rapide, le congé supplémentaire de naissance ne sera finalement accessible qu’à partir du 1er juillet 2026 pour l’ensemble des parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, ou dont la date de naissance était prévue à compter de cette date.

Ce congé supplémentaire de naissance est une mesure de la loi de financement de la Sécurité sociale qui a été publiée au Journal officiel du 31 décembre 2025. La loi de financement de la Sécurité sociale, 2026, c’est aussi l’augmentation du taux de la contribution patronale sur les indemnités de ruptures conventionnelles et de mise à la retraite, l'extension de la déduction forfaitaire de cotisations sociales sur les heures supplémentaires, etc. Retrouvez l’ensemble des mesures dans notre dossier de synthèse :