Rémunération des apprentis du BTP en 2021

Rémunération des apprentis du BTP : salaires minimaux en 2021

La rémunération minimale des jeunes en apprentissage correspond à un certain pourcentage du SMIC fixé en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage. Dans le BTP, le pourcentage du SMIC est plus favorable que les minima légaux.

La hausse du SMIC entraîne automatiquement une augmentation de la rémunération minimale des apprentis.
Ainsi, les contrats d’apprentissage en cours doivent, à compter du 1er janvier 2021, respecter de nouveaux minima.

Afin de disposer des différents montants du SMIC applicables à compter du 1er janvier 2021 (apprenti de moins de 18 ans, de 18 à moins de 21 ans, de 21 à moins de 26 ans et de 26 ans et plus), les Editions Tissot vous proposent un dossier spécialement dédié.

Voici les nouveaux minima à respecter au 1er janvier 2021 :

Salaires minimaux des apprentis du BTP au 1er janvier 2021

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Rémunération des apprentis du BTP : régime des cotisations sociales

Depuis le 1er janvier 2019, les cotisations des jeunes en contrat d’apprentissage sont calculées sur la base de leur rémunération réelle.

Les exonérations sociales patronales qui étaient spécifiques aux apprentis ont été supprimées au 1er janvier 2019. Si vous employez des apprentis, vous bénéficiez du régime de réduction générale de cotisations patronales étendue aux contributions d’assurance chômage.

Du côté des apprentis, ils bénéficient d’une exonération totale des cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle plafonnée, sur la part de la rémunération inférieure ou égale à 79 % du SMIC.

Vous avez besoin d ‘aide pour effectuer la paie de vos apprentis ? Découvrez la documentation « Responsable et gestionnaire paie BTP ».

Décret n° 2020-1598 du 16 décembre 2020 portant relèvement du salaire minimum de croissance, Jo du 17