Actualités "apprentissage bâtiment"

L’apprentissage dans le bâtiment est une solution idéale pour répondre aux besoins spécifiques de ce secteur, en combinant théorie et pratique. Grâce au contrat d’apprentissage, les entreprises du BTP forment des jeunes ou des adultes en reconversion, tout en transmettant leurs savoir-faire techniques et leur culture professionnelle.

Ce dispositif repose sur une alternance entre des périodes en centre de formation (CFA) et des périodes en entreprise, où l’apprenti est encadré par un maître d’apprentissage. Les entreprises bénéficient de plusieurs avantages, notamment des aides financières, comme l’exonération partielle ou totale de cotisations sociales, et des primes à l’embauche.

Dans un secteur où les exigences en matière de sécurité sont élevées, les employeurs doivent fournir les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires et garantir un environnement de travail conforme aux normes. Les apprentis, rémunérés selon leur âge et leur progression dans la formation, acquièrent ainsi des compétences qui répondent aux réalités du terrain.

  • Vos apprentis vont prochainement entrer dans leur pĂ©riode d’examens et ce n’est pas forcĂ©ment facile de concilier la pĂ©riode de rĂ©vision avec leur activitĂ© professionnelle. Certains seront peut-ĂŞtre amenĂ©s Ă  solliciter des congĂ©s.

  • La crise politique que nous avons connue ces derniers mois a entraĂ®nĂ© un retard du vote du budget 2025 et relĂ©guĂ© au second plan des mesures sociales dont on attendait de connaĂ®tre l'avenir. Dispositifs supprimĂ©s, prolongĂ©s, voire modifiĂ©s, comment s’y retrouver ? Nous vous proposons un dossier spĂ©cial qui reprend les mesures sociales importantes Ă  connaĂ®tre en ce dĂ©but d'annĂ©e 2025.

  • Au 1er mars, les entreprises concernĂ©es doivent avoir publiĂ© leur index Ă©galitĂ© professionnelle. Sous certaines conditions, la baisse du plafond d’exonĂ©ration de cotisations pourrait s’appliquer aux contrats d’apprentissage conclus Ă  compter du 1er mars. Pensez Ă©galement Ă  informer vos salariĂ©s de la pĂ©riode de prise des congĂ©s payĂ©s. 

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