Apprentis du BTP : préparer la rentrée 2025
Vous envisagez d’accueillir un ou plusieurs apprentis à la rentrée et vous vous interrogez sur leur rémunération et les aides dont vous pouvez bénéficier. La date de signature du contrat a-t-elle un impact ? Faisons le point.
Rémunération des apprentis du BTP : supérieure aux règles légales
La rémunération minimale des jeunes en apprentissage correspond à un certain pourcentage du SMIC fixé en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage. Dans le BTP, le pourcentage du SMIC est plus favorable que les minima légaux.
Notez le
Des règles spécifiques s’appliquent pour les apprentis qui préparent une formation supplémentaire ou qui ont conclu des contrats d'apprentissage successifs avec le même employeur.
Afin de disposer des différents montants du SMIC applicables aux apprentis en 2025 (apprentis de moins de 18 ans, de 18 à moins de 21 ans, de 21 à moins de 26 ans et de 26 ans et plus), les Editions Tissot vous proposent un dossier spécialement dédié.
Quelles sont les aides au recrutement d’apprentis du BTP ?
Aide exceptionnelle à l’apprentissage
Il existe une aide exceptionnelle à l’apprentissage. Elle devait prendre fin le 31 décembre 2024. Mais l’aide a été prolongée. Elle s’applique aux contrats d’apprentissage conclus jusqu’au 31 décembre 2025.
Pour être éligible, vous devez recruter un apprenti préparant :
- au moins un bac +2 et au plus un master si vous avez moins de 250 salariés ;
- au plus un niveau master si vous avez au moins 250 salariés. Cette aide étant alors également soumise à un quota d’alternants (au moins 5 % de l’effectif salarié ou 3 % avec une certaine progression au 31 décembre 2026).
Mais attention, le montant de l’aide exceptionnelle a baissé pour les contrats signés après le 23 février 2025.
Ainsi, le montant de l’aide exceptionnelle est passé de 6000 euros à  :
- 5000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 2000 euros pour les entreprises d’au moins 250 salariés.Â
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