Quelle est la valeur d’un licenciement verbal ?

Un de mes salariés a commis une faute que je ne peux tolérer et je l’ai verbalement licencié. J’ai reçu un courrier de l’avocat de ce dernier, lequel m’indique souhaiter trouver une solution amiable car à défaut, son client saisira le conseil de prud’hommes. Qu’est-ce que je risque ? Le licenciement peut-il être annulé ?

Rappelons tout d’abord que la procédure de licenciement obéit à certaines règles, lesquelles sont clairement définies par le Code du travail. Des spécificités peuvent être prévues par des dispositions conventionnelles applicables au sein de votre entreprise. Reportez-vous toujours à l’ensemble de ces textes avant d’engager la procédure de rupture du contrat de travail.

L’une des principales étapes lorsqu’un employeur décide de licencier un de ses salariés est de lui notifier la décision par lettre recommandée avec avis de réception (Code du travail, art. L. 1232-6).