Actualités "notification"

Lorsque vous souhaitez rompre le contrat de travail de l’un de vos salariés, vous devez respecter une stricte procédure, dont l'une des étapes consiste en une notification écrite. Dès lors, le licenciement notifié à l’oral est-il valable ?

La notification d’un licenciement ne peut se faire que par écrit. Même si vous trouvez cela plus convenable, vous ne pouvez pas informer le salarié de la rupture de son contrat par téléphone avant d’avoir envoyé la lettre de licenciement. Même si le courrier est expédié le même jour que l’appel téléphonique.

L’engagement unilatéral constitue l’une des voies que vous pouvez emprunter pour octroyer un avantage à vos salariés. Pour bien le différencier de l’usage, vous pouvez notamment vous reporter sur les conditions de sa disparition, appelées à évoluer selon la durée de votre mesure.

La lettre de licenciement fixe les limites du litige. Elle doit énoncer les motifs précis et matériellement vérifiables du licenciement. Mais la mention de leur date n’est toutefois pas obligatoire même s’il s’agit d’un licenciement disciplinaire.