Paie : les changements au 1er janvier 2025

Publié le 07/01/2025 à 14:58·Modifié le 20/01/2025 à 16:57

Temps de lecture : 8 min

Contenu réservé aux abonnés à l'Actualité Premium

En ce début d'année, l’actualité paie ne se limite pas à la revalorisation de différents barèmes comme les avantages en nature et les frais professionnels. Ainsi, des dispositifs qui devaient prendre fin le 31 décembre 2024 ont été prolongés. C’est le cas de l’aide à l’apprentissage, du bonus-malus et du régime de faveur appliqué en cas de mise à disposition d’un véhicule électrique.

Dossier spécial paie : les nouveautés au 1er janvier 2025Télécharger gratuitement

Partage de la valeur

La loi sur le partage de la valeur a mis en place une nouvelle obligation pour les entreprises d’au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés qui ne sont donc pas tenues de mettre en place un dispositif de participation.

Cette nouvelle expérimentation vise les sociétés ayant réalisé un bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % de leur chiffre d’affaires pendant 3 années consécutives. Elles doivent :

soit mettre en place un dispositif de participation ou d’intéressement ;
soit abonder un plan d’épargne salariale (PEE, PEI, PERE-CO-I, PERCO, PERCO-I) ;
soit verser une prime de partage de la valeur.

Aide à l’apprentissage prolongée mais montants réduits

Le ministère du Travail maintient son aide exceptionnelle à l’apprentissage. Mais, même si la mesure est prolongée, le montant de l’aide est revu à la baisse. Il est ainsi fixé à :

5000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
2000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus ;
6000 euros lorsque les apprentis sont en situation de handicap.

Allocation journalière du proche aidant (AJPA) : renouvellement possible afin d’accompagner une autre personne

Depuis le 1er janvier 2025, un salarié ayant atteint la durée maximale d'indemnisation au titre du congé de proche aidant (66 jours) peut demander le renouvellement, s'il apporte son aide à une personne différente de celle pour laquelle il a déjà bénéficié de l'allocation.

L'indemnisation est limitée à 66 jours par personne aidée. Le droit à l’AJPA est limité à 264 allocations journalières sur l'ensemble de la carrière du salarié. Cette limite sera atteinte si le salarié accompagne 4 personnes différentes (4 x 66 jours).