Actualités "epargne salariale"
L’épargne salariale est un dispositif qui permet aux salariés de se constituer une épargne grâce aux contributions de l’entreprise, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux. Ce système, basé sur la participation aux résultats ou aux efforts collectifs, renforce l’engagement des collaborateurs et contribue à leur fidélisation.
Les dispositifs d’épargne salariale incluent :
- La participation, qui redistribue une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés.
- L’intéressement, lié aux performances ou objectifs atteints.
- Les plans d’épargne salariale, comme le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) ou le PERCO (Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif), permettant d’investir les sommes versées avec des avantages fiscaux.
Ces sommes peuvent être investies dans des fonds spécifiques et bloquées pour une période donnée, avec des possibilités de déblocage anticipé dans certains cas, comme un départ à la retraite ou l’acquisition d’un bien immobilier.
Pour l’entreprise, ces dispositifs sont exonérés de certaines cotisations sociales et peuvent être renforcés par des contributions complémentaires.
URSSAF : présentation du service mon-interessement.urssaf.fr
Publié le 21/03/2025 à 12:00Afin d’encourager le recours à l’intéressement, une procédure dématérialisée permet de sécuriser votre accord ou votre décision unilatérale qui le met en place. L’URSSAF présentera les bénéfices de ce service lors d’une webconférence jeudi 27 mars 2025.
Epargne salariale : nouvelle rubrique qui fait son entrée dans le BOSS
Publié le 24/01/2025 à 16:00Le bulletin officiel de la Sécurité sociale annonce l’entrée en vigueur d’une nouvelle rubrique. Il s’agit de l’épargne salariale. Elle enrichit le bloc « Autres éléments de rémunération ». Elle comprend pour le moment un seul chapitre mais devrait être rapidement complétée par d’autres titres.
Paie : les changements au 1er janvier 2025
PubliĂ© le 07/01/2025 Ă 14:58·ModifiĂ© le 20/01/2025 Ă 16:57En ce dĂ©but d'annĂ©e, l’actualitĂ© paie ne se limite pas Ă la revalorisation de diffĂ©rents barèmes comme les avantages en nature et les frais professionnels. Ainsi, des dispositifs qui devaient prendre fin le 31 dĂ©cembre 2024 ont Ă©tĂ© prolongĂ©s. C’est le cas de l’aide Ă l’apprentissage, du bonus-malus et du rĂ©gime de faveur appliquĂ© en cas de mise Ă disposition d’un vĂ©hicule Ă©lectrique.Â
Nouveautés sociales au 1er janvier 2025
Publié le 06/01/2025 à 08:00·Modifié le 07/01/2025 à 17:05Même si, en ce début d’année, nous devons nous passer de la loi de finances et de financement de la Sécurité sociale pour le moment, l’actualité dans le domaine du travail ne se limite pas à une revalorisation des barèmes sociaux. En effet, de nouvelles mesures sociales sont entrées en vigueur le 1er janvier 2025 et des dispositions ont également été prolongées d’un an.
