Organiser le pont du 15 août
Temps de lecture : 3 min
Jeudi 15 août : l’occasion de faire le pont. Si votre entreprise ferme pour cette raison le vendredi 16 août, pensez à vous organiser. Vous pourrez demander à vos salariés de récupérer les heures non travaillées sans que la durée de travail de l’entreprise augmente de plus d’une heure par jour, ni de plus de 8 heures par semaine.
Beaucoup de salariés sont déjà en congés payés pendant le mois d’août mais ceux qui travaillent vous demandent s’il est possible de faire le pont. Pas de poser un jour de congé mais de faire le pont du 15 août. C’est-à -dire que ces heures pourront être récupérées !
« Faire le pont » consiste à ne pas travailler 1 ou 2 jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire (Code du travail, art. L. 3121-50).
Si vous souhaitez accorder un jour de pont à vos salariés, cela entraîne une modification des horaires de travail. Il y a donc une procédure à respecter.
Notez le
Rien ne vous oblige, dans le Code du travail, à accepter de mettre en place un pont suite à la demande des salariés.
Il vous reste 70% du contenu Ă lire.
- Suis-je tenu d’accepter un congé parental d’éducation ?Publié le 9 mars 2026
- Congé supplémentaire de naissance : les réponses d’AmeliPublié le 23 février 2026
- Salariés à temps partiel : quel est leur droit à congés et RTT ?Publié le 23 février 2026
- Acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie : une demande déposée en cours de procès est irrecevablePublié le 18 février 2026
- Inclusion des congés payés dans la rémunération : une pratique très encadréePublié le 11 février 2026
Les meilleures ventes
