Maternité et nullité du licenciement : la salariée a droit aux salaires qu’elle aurait dû percevoir pendant sa période de protection

Publié le 13/11/2024 à 08:00·Modifié le 18/11/2024 à 11:41

Temps de lecture : 3 min

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Les salariées bénéficient d’une protection contre le licenciement pendant leur maternité. Sous certaines conditions, leur licenciement est nul et les conséquences financières peuvent être très lourdes : entre les indemnités de licenciement et celles couvrant la réparation du préjudice, il faut ajouter le versement des salaires couvrant la période de protection de 10 semaines.

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Maternité : étendue de la protection contre le licenciement

Pendant sa grossesse, son congé maternité et une période qui suit son congé, la salariée bénéficie d’une protection spécifique contre le licenciement. Mais attention, il faut toutefois distinguer deux périodes.

Protection absolue contre le licenciement : pendant le congé maternité et les congés payés pris immédiatement après

Ainsi, pendant son congé maternité et ses congés payés pris immédiatement après celui-ci, la salariée bénéficie d’une protection absolue. C’est-à-dire que vous ne pouvez absolument pas la licencier. Si vous passez outre cette interdiction, sachez que le licenciement sera nul.