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Journée de solidarité : quelles sont les possibilités dans le BTP ?

Publié le 30/04/2024 à 10:30·Modifié le 14/05/2024 à 16:27

Temps de lecture : 2 min

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La journée de solidarité est une journée supplémentaire de travail qui n’est pas rémunérée. Depuis plusieurs années déjà, la journée de solidarité n’est plus automatiquement le lundi de Pentecôte. C’est à l’employeur de déterminer les modalités de mise en place de cette journée. Y a-t-il des règles spécifiques dans le secteur du BTP ?

Mise en place de la journée de solidarité (dossier récapitulatif)Télécharger

Journée de solidarité dans le BTP : négocier un accord

Les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par accord d'entreprise ou d'établissement, ou à défaut, par accord de branche. Dans le BTP, il n’y a pas d’accord de branche sur le sujet.

Vous devez donc engager des négociations avec vos représentants du personnel.

L'accord peut prévoir :

soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ;
soit le travail d'un jour de RTT ;
soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d'organisation des entreprises (Code du travail, art. L. 3133-11).

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