Faute grave : travailler chez un concurrent pendant ses congés payés
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Congés payés : respecter le temps de repos
Travailler pendant ses congés payés pour gagner de l’argent supplémentaire n’est pas forcément une bonne idée. Elle peut coûter plus cher qu’elle ne rapporte.
En effet, le salarié ne peut pas effectuer de travaux rémunérés pendant ses congés payés.
Des sanctions peuvent être prises à son encontre. Il peut être condamné à verser des dommages et intérêts à Pôle emploi car il prive, de son fait, des demandeurs d’emploi d’un travail (Code du travail, art. D. 3141-2).
L’employeur qui le fait travailler pendant ses vacances peut également subir la même sanction.
Congés payés : faute grave justifiée si le salarié a un travail rémunéré
Outre la sanction financière, le salarié peut être licencié pour faute grave lorsqu’il travaille pour un concurrent.
En vertu de son obligation de loyauté, le salarié doit exécuter son contrat de travail de bonne foi. Cette obligation perdure même pendant les congés payés.
L’exécution de bonne foi concerne tous les contrats de travail et tous les salariés. Cette obligation se renforce même avec le niveau hiérarchique du salarié.
Le fait de travailler pour une société concurrente pendant ses congés payés rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Le salarié manque à son obligation de loyauté.
Dans l’affaire jugée par la Cour de cassation, la salariée occupait un poste de chef d’équipe et avait donc une fonction de référence à l’égard de ses collègues. Elle travaillait pendant ses congés pour une société concurrente intervenant dans le même secteur géographique que l’entreprise. Elle a été licenciée pour faute grave.
Pour la Cour de cassation, il y a bien faute grave sans qu’il soit nécessaire de rechercher si l’employeur subit un préjudice.
Cour de cassation, chambre sociale, 5 juillet 2017, n° 16-15.623 (travailler pour un concurrent pendant ses congés payés caractérise à lui seul une faute grave. L’employeur n’a pas à rapporter l’existence d’un préjudice)
Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot
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