Convocation à un entretien préalable au licenciement : la procédure est régulière même en l’absence de signature

Avant de licencier un salarié, vous devez le convoquer à un entretien préalable. La lettre recommandée ou la remise en main propre contre décharge permet de justifier de la date de présentation de la convocation. L’absence de signature suite au refus du salarié ne remet pas nécessairement en question la procédure.