Actualités "entretien préalable"

Lorsque l'employeur envisage de prononcer une sanction ayant une incidence sur la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération, il le convoque à un entretien préalable. Cet entretien est également obligatoire lorsque l'employeur envisage de licencier un salarié pour motif personnel. Il peut également dans certaines conditions être un préalable obligatoire à un licenciement économique.

Tenue de l’entretien préalable

Au cours de l'entretien préalable, l’employeur doit exposer le ou les motifs qui le conduisent à envisager le licenciement. Il doit ensuite écouter les explications ou observations du salarié.

Assistance lors de l’entretien préalable

Lors de l’entretien préalable, le salarié peut se faire assister par différents interlocuteurs selon l'objet de l'entretien (sanction ou licenciement) et la présence ou l'absence de CSE dans l'entreprise.

L’employeur peut également se faire assister lors de l'entretien sous certaines conditions.