Actualités "entretien préalable"
Lorsque l'employeur envisage de prononcer une sanction ayant une incidence sur la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération, il le convoque à un entretien préalable. Cet entretien est également obligatoire lorsque l'employeur envisage de licencier un salarié pour motif personnel. Il peut également dans certaines conditions être un préalable obligatoire à un licenciement économique.
Tenue de l’entretien préalable
Au cours de l'entretien préalable, l’employeur doit exposer le ou les motifs qui le conduisent à envisager le licenciement. Il doit ensuite écouter les explications ou observations du salarié.
Assistance lors de l’entretien préalable
Lors de l’entretien préalable, le salarié peut se faire assister par différents interlocuteurs selon l'objet de l'entretien (sanction ou licenciement) et la présence ou l'absence de CSE dans l'entreprise.
L’employeur peut également se faire assister lors de l'entretien sous certaines conditions.
- QUESTION, RÉPONSE
Ai-je le droit de convoquer oralement un salarié à son entretien préalable au licenciement ?
Publié le 30/04/2025 à 06:38 Procédure de licenciement : sous quel délai devez-vous notifier la rupture en cas de report de l’entretien préalable ?
Publié le 07/04/2025 à 11:12Vous avez engagé une procédure de licenciement à l’encontre de l’un de vos salariés et vous l’avez convoqué à un entretien préalable. Il peut arriver que vous ayez à décaler cette date. Mais alors, quels sont les délais à respecter pour notifier la rupture du contrat de travail ?
Entretien préalable : respectez le délai minimum de 5 jours pleins après la présentation de la convocation
PubliĂ© le 28/03/2025 Ă 10:00Entre la convocation Ă un entretien prĂ©alable de licenciement et la tenue de celui-ci, vous devez respecter un dĂ©lai minimum de 5 jours. Seuls les jours ouvrables sont dĂ©comptĂ©s. De plus, ce dĂ©lai commence Ă courir Ă partir du jour suivant la première prĂ©sentation de la lettre de convocation.Â
Entretien préalable : que se passe-t-il en cas d’erreur de La Poste dans la livraison de la convocation ?
PubliĂ© le 10/03/2025 Ă 15:21L’une des Ă©tapes essentielles lorsque vous engagez une procĂ©dure de licenciement pour motif personnel est la convocation du salariĂ© Ă un entretien prĂ©alable. De stricts dĂ©lais s’imposent Ă vous. Qu’en est-il lorsque les services de La Poste n’ont pas remis la lettre au salariĂ© ?Â
Peut-on convoquer une salariée à un entretien préalable au licenciement pendant son congé de maternité ?
Publié le 10/02/2025 à 12:30La salariée enceinte bénéficie d’une protection contre le licenciement, laquelle peut être relative ou absolue. Qu’en est-il pendant le congé de maternité ?
Report de l’entretien préalable à l’initiative de l’employeur : le délai de notification du licenciement disciplinaire continue de courir
PubliĂ© le 03/02/2025 Ă 12:07Dans le cadre d’une procĂ©dure disciplinaire, le licenciement doit ĂŞtre notifiĂ© dans un dĂ©lai maximal d’un mois Ă compter de la date de l’entretien prĂ©alable. Si, de votre propre initiative, vous reportez cet entretien, le point de dĂ©part du dĂ©lai de notification n’est pas dĂ©calĂ©.Â
