Contrat d’apprentissage aménagé : ce qu’il faut savoir en vue de la rentrée

Le contrat d’apprentissage aménagé institue, comme tout contrat d’apprentissage, une relation de travail atypique entre : 

• un employeur qui s’engage à dispenser une formation pratique complète à l'apprenti ;
• et un apprenti qui s’oblige à travailler pour cet employeur et à suivre une formation théorique au sein d’un centre de formation des apprentis (CFA).

Pour autant, le contrat d’apprentissage aménagé ne s’adresse qu’à un certain public. A savoir, les apprentis : 

• titulaires d’une RQTH ;
• bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) ;
• âgées de 15 à 20 ans et bénéficiaires, selon les cas, de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AAEH), de la prestation de compensation (PCH) ou d’un projet personnalisé de scolarisation (PPS) valides.

Ces titres peuvent être obtenus à tout moment, même après le début du contrat et/ou de la formation.