Absence autorisée : le point sur les congés pour enfant malade

Publié le 17/09/2024 à 16:00·Modifié le 19/09/2024 à 16:51

Temps de lecture : 1 min

Attention

La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.

La rentrée est passée. Enfants et parents ont (re)pris leurs marques. Mais, les microbes et autres petits virus vont également s’installer et les parents devront s’organiser pour garder les enfants malades. Faisons un point rapide de leurs droits grâce à notre infographie dédiée aux congés en cas d’enfant malade.

Les salariés bénéficient de jours de congés pour s’occuper d’un enfant de moins de 16 ans malade ou accidenté dont ils ont la charge.

La durée du congé est de 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours :

si l’enfant a moins d’un an ;
ou si le salarié a au moins 3 enfants à charge (Code du travail, art. L. 1225-61).

Il faut savoir que ces jours ne sont pas rémunérés, sauf en Alsace-Moselle.

Important

Consultez votre convention collective, elle peut prévoit des dispositions plus favorables : maintien du salaire, nombre de jours de congés supérieur, etc.

Les autorisations d’absence ne sont soumises à aucune condition d’ancienneté. Pour justifier leur absence, les salariés doivent simplement vous adresser un certificat médical.

Notez le

Selon la gravité de l’état de santé de l'enfant, les parents peuvent mobiliser d’autres congés comme les congés pour événements familiaux ou le congé de présence parentale.

Vous pouvez également télécharger cette infographie :

Les congés en cas d'enfant malade : ce que prévoit le Code du travail (infographie)Télécharger gratuitement

I V

Isabelle Vénuat

Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot

Thématique : Congé, absence et maladie