Les articles par Stéphanie Roujon-Paris - 2022
De formation supérieure en droit social éprouvée, sur le terrain, par des années d'application quotidienne du droit du travail, des relations sociales et de la négociation collective, j’ai toujours à cœur de pousser l'analyse au delà des frontières posées par les textes voire même, des propres "automatismes" de praticienne, dans une logique besoins/risques.
Forte de cas complexes et variés rencontrés au fil de ma carrière, et de l'envie de saisir l’opportunité de faire évoluer la matière pour mieux tenir compte des enjeux et appétences de l'entreprise et des collaborateurs qui l'a composent, j’aime apposer un regard amenant à voir et comprendre le droit tel qu'il est tout en s'interrogeant sur ce qu'il pourrait être.
Maxime clef : "Mon métier, une passion; ma passion, un challenge novateur"
Consultation du CSE d'établissement sur des mesures décidées au niveau de l'entreprise : gare aux méprises !
Publié le 16/09/2022 à 07:51·Modifié le 25/10/2022 à 15:16Si le CSE d'établissement dispose d’attributions similaires à celles du CSE d'entreprise, il n'en demeure pas moins que celles-ci s'exercent strictement dans la limite des pouvoirs confiés au chef d'établissement. Ses prérogatives consultatives ne dérogent pas à cette règle, toute consultation potentielle portant sur quelconque mesure et/ou aménagement important décidé au niveau de l'entreprise étant soumise à deux conditions particulières. Mais quelles sont-elles ?
Contentieux des élections professionnelles : dans quel délai contester la validité d’une décision unilatérale fixant les modalités du scrutin ?
Publié le 09/09/2022 à 07:55·Modifié le 25/10/2022 à 15:16Les modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales sont, sauf exception, déterminées entre l’employeur et les organisations syndicales par accord. Cependant, à défaut d’accord et en l’absence de saisine du tribunal judiciaire, celles-ci sont fixées par décision unilatérale. Mais que cela emporte-t-il comme conséquences en cas de contestation ?
Quels sont les droits à indemnisation du salarié protégé ne pouvant être réintégré ?
Publié le 22/07/2022 à 07:32Le salarié protégé, dont le licenciement est nul du fait de la méconnaissance par l’employeur de la procédure spécifique applicable dans ce cas, bénéficie du droit à être réintégré ainsi que d’un droit à indemnisation particulier. Mais qu’en est-il du salarié protégé ne pouvant être réintégré en suite d'un départ en retraite ?
Temps de déplacement des représentants du personnel : quelle contrepartie pour le temps de trajet réalisé en dehors de l’horaire normal de travail ?
Publié le 27/05/2022 à 07:54·Modifié le 01/06/2022 à 13:55Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d'exécution du contrat de travail n'est pas un temps de travail effectif. Toutefois, s'il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit sous forme financière. La part de ce temps de déplacement professionnel coïncidant avec l’horaire de travail n’entraîne aucune perte de salaire. Mais qu’en est-il pour vous élus ?
Rôle et enjeux du dialogue social dans un contexte sanitaire mis au « second plan »
Publié le 29/04/2022 à 07:40Depuis mars 2020, les entreprises ont été contraintes, dans le cadre du dialogue social, de s’approprier grand nombre de sujets directement liés à la gestion du Covid-19. Et ce en plus des sujets « coutumiers » dont les calendriers n’ont pas été mis en sommeil. Or, après la gestion de l’urgence et des impacts immédiats sur les processus décisionnels, des fluctuations épidémiques (toujours actuelles au demeurant), de leurs conséquences puis, de l’allègement « historique » des mesures sanitaires acté depuis le 14 mars 2022, qu’en est-il réellement du dialogue social ?
Affichage des élus du CSE destiné au personnel : attention aux données dites personnelles !
Publié le 08/04/2022 à 08:00·Modifié le 25/04/2022 à 11:50Si les membres de la délégation du personnel du comité social et économique peuvent faire afficher tout renseignement qu'ils ont pour rôle de porter à la connaissance du personnel, cette communication reste néanmoins plus délicate vis-à -vis de données dites personnelles.
Information de l’employeur sur la nature des activités exercées durant les heures de délégation : gare aux carences de réponse !
Publié le 25/03/2022 à 09:17Le temps passé en délégation est de plein droit considéré comme du temps de travail effectif, payé à échéance normale, mais aussi et surtout dénué de validation préalable de l’employeur quant à l’opportunité de l’absence générée. Il n’en demeure pas moins imprudent de rester muet en présence d’une demande de précisions quant à la nature des activités exercées lors de ces absences.