Actualités "congés payés" - 2015
Les congés payés constituent un droit fondamental des salariés, leur permettant de bénéficier d’un temps de repos tout en percevant leur rémunération. Ces congés, acquis généralement à raison de 2,5 jours par mois de travail effectif, nécessitent une gestion rigoureuse de la part des RH et DRH pour garantir le respect des règles en vigueur et l’équité entre les collaborateurs.
L’organisation des congés payés doit tenir compte des impératifs de l’entreprise tout en respectant les demandes des salariés. Les périodes de prise de congés, définies souvent par un accord d’entreprise, doivent être planifiées avec soin pour éviter toute perturbation de l’activité. En cas de fin de contrat, le salarié doit percevoir une indemnité compensatrice pour les congés acquis non pris.
La gestion des congés peut également s’articuler avec d’autres dispositifs, tels que le congé parental, le congé paternité, ou encore les jours fériés, afin d'assurer une organisation optimale. Les entreprises peuvent se référer à des outils comme le bulletin de paie pour retracer les droits acquis et consommés.
Fermeture de l’entreprise pour les fêtes de fin d’année : quels sont les droits des salariés ?
Publié le 08/12/2015 à 07:06·Modifié le 17/08/2017 à 11:55Certaines entreprises ferment pendant la période des fêtes de fin d’année. Est-il possible d’imposer la fermeture de l’entreprise aux salariés ? Et comment gérer la situation de ceux qui n’ont pas acquis assez de congés payés ?Loi Macron : création d’un congé pour examen pour les étudiants salariés
Publié le 27/07/2015 à 07:00·Modifié le 11/07/2017 à 18:27La loi Macron va permettre aux étudiants qui sont également des travailleurs salariés de bénéficier de congés pour préparer leur examen. Ces jours ne seraient toutefois pas rémunérés.Quelles incidences lorsque des événements surviennent durant les congés payés : maladie, sanction, licenciement, événement familial ?
Publié le 24/07/2015 à 06:00·Modifié le 11/07/2017 à 18:23Vous apprenez qu’un salarié est malade pendant ses congés payés (CP) : quelles sont les incidences en termes de décompte des jours et d’indemnisation ? Vous envisagez de licencier un salarié, pouvez-vous lui adresser sa lettre de convocation à entretien préalable ou lui notifier son licenciement pendant ses CP ? Un salarié en préavis part en CP, son préavis sera-t-il prolongé ? Peut-on sanctionner un salarié pour une faute commise avant son départ en CP mais découverte durant ses CP ?Les congés payés annuels
Publié le 13/07/2015 à 06:00·Modifié le 11/07/2017 à 18:24Avec les premiers salariés qui partent en vacances, il nous a paru utile de rappeler l’essentiel des dispositions régissant l’acquisition et la prise des congés payés.Salariés à temps partiel : comment gérer leurs jours de congés payés ?
Publié le 24/06/2015 à 07:28·Modifié le 31/07/2017 à 16:29Les salariés à temps partiel bénéficient de congés payés. Mais faut-il calculer et décompter leurs jours de congés payés de la même façon que pour un salarié à temps plein ? La Cour de cassation a rappelé les règles à suivre.Congés payés non pris : qui doit prouver que le salarié n’a pu pas les prendre ?
Publié le 25/05/2015 à 07:40·Modifié le 17/08/2017 à 11:55Lorsqu’un salarié n’a pas pu prendre tous ses congés payés (CP) au cours de la période de prise, il pourra réclamer une indemnisation à son employeur si ce dernier ne lui a pas permis de prendre ses CP. Mais qui doit prouver cela : l’employeur ou le salarié ? Pour la Cour de cassation, cela dépend s’il s’agit des congés payés légaux ou de jours supplémentaires conventionnels.Renoncer aux congés payés non pris : une mauvaise idée
Publié le 21/04/2015 à 05:55·Modifié le 11/07/2017 à 18:25Pour certains salariés, il ne reste que quelques jours pour solder leurs derniers jours de congés payés. Un salarié qui est absent pour maladie peut bénéficier du report de ses congés payés ou, en cas de rupture du contrat de travail, il a droit à une indemnité financière. Mais peut-il simplement renoncer à ces congés payés acquis mais non pris ?Solde des congés payés : il est temps de s’organiser !
Publié le 23/03/2015 à 07:40·Modifié le 11/07/2017 à 18:19Il ne reste plus que quelques semaines pour que les salariés utilisent leur solde de congés payés, sinon ces jours seront perdus ! Peu de possibilités de report existent… Faites donc le point pour organiser au mieux les départs et que les salariés posent leur solde de congés payés avant le 30 avril ou le 31 mai selon les entreprises.Congés payés pour fractionnement : le salarié peut-il y renoncer ?
Publié le 16/02/2015 à 08:00·Modifié le 11/07/2017 à 18:26Un formulaire de demande de congés pré-rempli peut valablement prévoir la renonciation du salarié à ses congés pour fractionnement.
