Quels sont les impacts de la reconnaissance au travail sur la santé des salariés ?

Les recherches menées en psychologie expérimentale ont montré de façon répétée que la reconnaissance avait un effet sur la satisfaction au travail, l’humeur positive, l’engagement affectif envers l’organisation et la performance.

Mais selon les résultats des études menées par Johannes Siegrist, sociologue connu pour sa conceptualisation du modèle Effort-Reward-Imbalance (effort-récompense), le manque de reconnaissance pourrait même avoir de graves conséquences en matière de santé physique, parmi lesquelles on trouve la survenue de maladies cardio-vasculaires, les troubles dépressifs ou encore les maladies artérielles.