Preuve du harcèlement moral : tous les éléments de faits présentés doivent être examinés !
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La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
Un salarié qui s’estime victime de harcèlement moral peut présenter en justice de multiples éléments de faits qui doivent tous être examinés. Illustration avec une affaire où étaient mis en avant l’incitation par l’employeur à reprendre le travail suite à un accident, ou encore son absence de réaction suite à des alertes du salarié sur sa santé et son épuisement.
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