Plan de sobriété : ce qui touche aux conditions de travail

Première mesure à signaler : il est prévu que dans les bureaux occupés, le chauffage soit réglé au maximum à 19 degrés (et la climatisation à 26°). Lorsque la nature de l’activité le permet, il est possible de baisser la température à 16°C lorsque le bâtiment est inoccupé au moins une journée (autrement dit le week-end) et à 8°C degrés lorsqu’il est inoccupé plus de 48 heures.

Une autre restriction concerne l’eau chaude dans les bureaux. En dehors des usages pour lesquels l’eau chaude est indispensable (douches par exemple) et lorsque les conditions le permettent, les gestionnaires auront la possibilité d’arrêter l’eau chaude sanitaire.

Le plan de sobriété prévoit également de diminuer, lorsque cela est possible, la ventilation dans les bureaux, salles de réunion, bâtiments d’entreprise ou tertiaires inoccupés (soirs et week-ends notamment). La diminution ou l’arrêt de la ventilation permet de faire des économies d’électricité et de chauffage. Cette action est programmable notamment par les systèmes de gestion des bâtiments. Cette mesure peut permettre de réduire de 50 % la consommation d’énergie liée à la ventilation.

Chaque entreprise peut souscrire à ce plan de 15 actions sur la plateforme les entreprises s’engagent.

Certaines rejoignent les mesures générales comme le fait d’appliquer des consignes strictes sur les températures des locaux. D’autres sont plus spécifiques comme :

• éteindre l’éclairage intérieur des bâtiments dès qu’ils sont inoccupés ;
• sensibiliser et former les salariés aux écogestes, notamment sur les usages numériques (éteindre les appareils en veille, privilégier l’audio à la vidéo lors des visio, recharger pendant les heures creuses, libérer de l’espace sur les serveurs et archiver les messages) ;
• relayer auprès des salariés les alertes relatives aux périodes de tension sur le réseau via le dispositif Ecowatt ;
• désigner ou créer dans chaque établissement un ambassadeur ou référent de la sobriété énergétique.

Certaines mesures recommandées se font en lien avec les partenaires sociaux comme le fait de prévoir une organisation en télétravail pour les situations d’urgence. Il s’agirait de pouvoir déclencher le télétravail, associé à la fermeture des bâtiments, en cas de tension importante sur les réseaux électriques (signal Ecowatt rouge).

Vous pouvez télécharger ici l’intégralité du plan d’actions :

Plan de sobriété énergétique, dossier de presse du 6 octobre 2022