Peut-on laisser un intérimaire travailler seul ?

Il n’existe pas d’interdiction légale de laisser un intérimaire travailler seul, mais selon l’article L. 1251-21 du Code du travail, l’entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'exécution du travail. Or, assurer le suivi de la prestation de travail paraît impossible si aucun membre de l'entreprise n’est présent. Il est donc préférable de s’assurer de la présence d’un salarié permanent de l’entreprise sur le temps de travail du salarié intérimaire et indispensable de prendre toutes les mesures nécessaires pour qu'aucun travailleur ne travaille isolément en un point où il ne pourrait être secouru à bref délai en cas d'accident.

A noter qu’un salarié ne peut pas être qualifié de travailleur isolé au seul motif qu’il effectue une tâche seul (Cass. crim., 3 février 2004, n° 03-82.775).