Les salariés ont davantage quitté leur entreprise en 2022 qu’avant la crise sanitaire

En se fondant sur la déclaration sociale nominative (DSN) transmise annuellement par les entreprises, la DARES analyse chaque année les tendances de la mobilité dans le monde du travail dans le cadre d’une étude Emploi. La dernière étude en date, publiée en juin 2023, montre que les salariés du privé ont été plus nombreux à quitter leur entreprise en 2022 qu’avant la crise sanitaire (2018).

Si la majorité des secteurs d’activité sont concernés, les secteurs de l’agroalimentaire et des services privés non marchands (santé et action sociale, hébergement-restauration) sont confrontés à la plus grosse mobilité. Au contraire, aucune augmentation n’est observée pour les salariés des services financiers.

Ce regain de mobilité en 2022 concerne notamment les jeunes de 15-24 ans et les salariés initialement en CDI. Alors qu’elles avaient connu une forte baisse pendant la crise sanitaire, les fins de CDI ont en effet rebondi jusqu’à atteindre en 2022 leur plus haut niveau depuis 2007. La DARES observe que les démissions concernent plutôt les jeunes alors que les licenciés sont en moyenne plus âgés.

Par rapport à 2018, la mobilité a augmenté en 2022 dans toutes les catégories sociodémographiques des salariés. Elle est un peu plus forte chez les hommes que chez les femmes. Alors que les premiers souhaitent davantage devenir indépendants, les secondes souhaitent plutôt changer d’entreprise tout en restant salariées du privé.

L’enquête révèle que la hausse de mobilité résulte surtout de départs vers d’autres entreprises privées mais le plus souvent dans un autre secteur d’activité. Ainsi, 6,6 % des salariés du secteur privé présents en septembre 2021 étaient un an plus tard encore salariés dans le privé mais dans une entreprise et un secteur d’activité différents.

Selon la DARES, cette hausse de la mobilité en 2022 s’explique notamment par la reprise importante de l’emploi post-Covid qui a entraîné des difficultés de recrutement importantes pour les entreprises. La situation du marché du travail crée ainsi des opportunités pour les salariés en poste qui peuvent accomplir plus facilement leur désir de mobilité.

L’amélioration des conditions de travail (25 %) et l’augmentation des revenus (25 %) figurent parmi les principales motivations des changements de postes. Elles sont suivies du souhait de changer de métier, de secteur ou d’employeur (14 %) puis d’exercer un emploi plus intéressant (12 %). La DARES note que cette forte mobilité résulte ainsi majoritairement de motivations et de démarches volontaires et non d’aléas subis par les salariés.

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DARES, 29 juin 2023, Davantage de salariés ont changé d'entreprise en 2022 qu'avant la crise sanitaire