Le salarié de retour après un arrêt maladie d’origine non professionnelle doit-il passer une visite de reprise ?

L’organisation d’une visite de reprise, au bénéfice d’un salarié victime d’une maladie d’origine non professionnelle, dépend de la durée de son absence.

Ainsi :

• si le salarié a été en arrêt moins de 60 jours, la visite de reprise est facultative ;
• si le salarié a été en arrêt 60 jours ou plus, alors la visite de reprise s’impose (C. trav., art. R.4624-31).

La visite médicale de reprise est à l'initiative de l'employeur, elle intervient dans les 8 jours calendaires qui suivent la reprise du travail par le salarié. Le salarié a l'obligation de se présenter à la visite.

En l’absence de visite de reprise organisée par l’employeur, le contrat de travail demeure suspendu et l’employeur ne peut pas reprocher au salarié son absence ni le licencier pour ce motif (Cass. soc., 1er juin 2023, n°21-24.269).