Inaptitude et proposition de reclassement : ne pas prendre en compte les réserves émises par le salarié peut coûter cher

Pour satisfaire à son obligation de reclassement à l’égard d’un salarié inapte, l’employeur a, en principe, l’obligation de rechercher des postes de reclassement compatibles avec l’état de santé du salarié et ce, en suivant les recommandations du médecin du travail. Doit-il solliciter à nouveau l’avis du médecin du travail lorsque le salarié conteste la compatibilité du poste proposé avec les préconisations médicales ?