Dénonciation de fait de harcèlement moral : le salarié est protégé contre toute sanction … sauf mauvaise foi !
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Un salarié qui dénonce des faits de harcèlement ne peut être licencié sur ce motif, sauf mauvaise foi de sa part. Mais qu’en est-il lorsque la lettre de licenciement reproche au salarié d’avoir violé une obligation de discrétion pour prouver ce harcèlement ?
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