Canicule et tenue de travail : la sécurité doit primer

Chaque salarié est en principe libre de se vêtir comme il l’entend. Mais des restrictions à la liberté de se vêtir peuvent intervenir lorsqu’il existe des raisons d’hygiène et de sécurité.

Dès lors que le port des équipements de protection individuelle est indispensable pour garantir la sécurité des salariés, on ne peut pas en faire l’impasse sous prétexte qu’il faut chaud.

Un employeur ne peut pas laisser ses salariés se protéger moins bien, même en période caniculaire.

Ainsi, une casquette ne peut jamais remplacer un casque de chantier, ni des tongs des chaussures de sécurité.

L’employeur doit également inciter ses salariés à ne pas se mettre torse nu pour se protéger des coups de soleil.

Si l’employeur tolère des comportements à risque, sa responsabilité peut être engagée.

Si les salariés doivent jouer le jeu de la sécurité, l’employeur doit aussi essayer d’adapter au maximum la tenue de travail de ses salariés aux fortes chaleurs actuelles. Ainsi, il faut, dans la mesure du possible, leur fournir des vêtements de protection clairs, qui permettent l’évacuation de la sueur. Il faut également leur mettre à disposition des lunettes de protections teintées pour faire face au soleil.

En cas de forte chaleur, l’employeur doit aussi envisager des mesures protectrices :

• un aménagement des horaires de travail, afin d’éviter les heures les plus chaudes ;
• des pauses supplémentaires ;
• ou encore l’affectation de salariés à des travaux sur des chantiers de repli en intérieur ou à des travaux en atelier.

Si malgré tous ces efforts, le travail parait impossible, sachez que la canicule peut, au cas par cas, être une cause de chômage intempéries.

Vous voulez en savoir plus sur les températures minimales ou maximales de travail ? Les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Obligations et bonnes pratiques en santé sécurité au travail » qui contient un schéma commenté sur le sujet.