Anomalie en matière d’hygiène et de sécurité : le salarié qui ne la signale pas peut-il être licencié ?
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Un salarié qui constate un dysfonctionnement en matière de sécurité doit le signaler. Peut-il être sanctionné s’il ne le fait pas ?
Peut-on licencier un salarié qui ne signale pas un dysfonctionnement en matière de sécurité ?
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Thématique : Risques professionnels
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