Inaptitude d’un salarié protégé : jusqu’où va l’obligation de reclassement de votre employeur ?
Publié le 29/07/2022 à 07:09·Modifié le 13/06/2024 à 18:21
·Dans Protection des RP
·Temps de lecture : 3 min
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Un salarié protégé déclaré inapte peut être licencié, avec l’autorisation de l’inspection du travail, lorsque son reclassement s’avère impossible. Cela suppose que l’employeur ait procédé à une recherche sérieuse des postes disponibles, peu importe qu’il s’agisse d’emplois temporaires.
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