Un représentant du personnel mis en place par accord collectif est-il toujours protégé ?

Candidats, salariés demandant l’organisation des élections professionnelles ou titulaires de mandats représentatifs, tous bénéficient d’un statut protecteur. Dès lors que l’employeur en est informé, le licenciement ne peut intervenir qu’après autorisation de l’Inspection du travail. Cette protection s’étend-elle aux IRP instaurées par accord collectif ?