CDD conclu pour le remplacement d’un/de plusieurs salarié(s) absent(s)
Contenu ancien
Il se peut que les informations contenues dans cet article et les liens ne soient plus Ă jour.
Le remplacement d’un salarié figure dans la liste des motifs permettant de recourir à un CDD ou à un CTT. Le principe est ainsi clairement posé, un « seul contrat peut être conclu pour le remplacement d’un seul salarié ».
Il existe dorénavant un dispositif dérogatoire expérimental, le CDD multi-remplacement.
Ainsi, les entreprises appartenant aux secteurs d’activités concernés peuvent, jusqu’au 13 avril 2025, conclure un seul CDD ou un seul CTT pour remplacer plusieurs salariés absents.
Nous vous proposons un modèle pour conclure un CDD de remplacement d'un ou plusieurs salariés.
La suite du contenu est réservée aux abonnés à l'Actualité Premium
Essayez l'Actualité Premium
À partir de 9,90€ / mois- Déblocage de tous les articles premium
- Accès illimité à tous les téléchargements
Le remplacement d’un salarié figure dans la liste des motifs permettant de recourir à un CDD ou à un CTT. Le principe est ainsi clairement posé, un « seul contrat peut être conclu pour le remplacement d’un seul salarié ».
Il existe dorénavant un dispositif dérogatoire expérimental, le CDD multi-remplacement.
Ainsi, les entreprises appartenant aux secteurs d’activités concernés peuvent, jusqu’au 13 avril 2025, conclure un seul CDD ou un seul CTT pour remplacer plusieurs salariés absents.
Nous vous proposons un modèle pour conclure un CDD de remplacement d'un ou plusieurs salariés.
- CDD : l’absence d’un paraphe sur une page n'entraîne pas l’irrégularité du contrat signéPublié le 6 décembre 2024
- Ai-je le droit d’ajouter de nouveaux salariés à remplacer après la signature du CDD multi-remplacement ?Publié le 6 juillet 2023
- Actualités sociales du printemps : 10 nouveautés à connaître et y faire facePublié le 29 mai 2023
- CDD multi-remplacement : 3 nouveaux secteurs d'activité concernésPublié le 13 juin 2024
- Contrat à durée déterminée : l’absence de signature entraîne sa requalification sauf mauvaise foi du salariéPublié le 7 juin 2024