CDD conclu pour le remplacement d’un/de plusieurs salarié(s) absent(s)
Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
Le remplacement d’un salarié figure dans la liste des motifs permettant de recourir à un CDD ou à un CTT. Le principe est ainsi clairement posé, un « seul contrat peut être conclu pour le remplacement d’un seul salarié ».
Il existe dorénavant un dispositif dérogatoire expérimental, le CDD multi-remplacement.
Ainsi, les entreprises appartenant aux secteurs d’activités concernés peuvent, jusqu’au 13 avril 2025, conclure un seul CDD ou un seul CTT pour remplacer plusieurs salariés absents.
Nous vous proposons un modèle pour conclure un CDD de remplacement d'un ou plusieurs salariés.
Le remplacement d’un salarié figure dans la liste des motifs permettant de recourir à un CDD ou à un CTT. Le principe est ainsi clairement posé, un « seul contrat peut être conclu pour le remplacement d’un seul salarié ».
Il existe dorénavant un dispositif dérogatoire expérimental, le CDD multi-remplacement.
Ainsi, les entreprises appartenant aux secteurs d’activités concernés peuvent, jusqu’au 13 avril 2025, conclure un seul CDD ou un seul CTT pour remplacer plusieurs salariés absents.
Nous vous proposons un modèle pour conclure un CDD de remplacement d'un ou plusieurs salariés.
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