SMIC au 1er janvier 2026 : une hausse de 1,18 %

Exceptionnellement, le SMIC n'avait pas augmenté le 1er janvier 2025. Pour rappel, Michel Barnier, Premier ministre en octobre 2024, avait annoncé lors de sa déclaration de politique générale, une revalorisation anticipée de 2 % au 1er novembre 2024. 

Ces 2 % résultaient de l'application de la formule de calcul de la revalorisation annuelle du SMIC (1er janvier), telle qu'elle est réalisée en fin d'année, au vu des prévisions d'évolution des prix à la consommation (IPC) et du salaire horaire des ouvriers et des employés (SHBOE).

Ainsi, le SMIC n’a pas été modifié au 1er janvier et n’a connu aucune revalorisation au cours de cette année 2025. 

Le SMIC augmente donc le 1er janvier 2026 de 1,18 %. La revalorisation a été confirmée par la publication du décret au Journal officiel du 18 décembre 2025. Le Gouvernement n’accorde aucun coup de pouce à cette valorisation automatique.

Le SMIC horaire passe donc de 11,88 euros à 12,02 euros bruts, soit 1823,03 euros bruts mensuels au 1er janvier 2026.

Actuellement le SMIC mensuel est de 1801,80 euros, ce qui représente une hausse de 21,23 euros bruts pour un salarié à temps complet.

A Mayotte, le montant du SMIC augmente de 3,90 %. Le brut horaire est fixé à 9,33 euros, soit 1415,05 euros mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

Pour connaitre les chiffres-clés, vous pouvez dès maintenant télécharger notre dossier de synthèse :

Vous devez vérifier qu’aucun de vos salariés n’est rémunéré en-dessous du SMIC. En effet, sauf exception, un salarié doit percevoir une rémunération au moins égale :

• au montant du SMIC ;
• ou au salaire minimum conventionnel correspondant à sa classification s’il est plus favorable. 

Pour déterminer si un salarié perçoit bien le SMIC, il faut bien sûr prendre en compte le salaire de base et tenir compte de tous les compléments de rémunération versés en contrepartie du temps de travail effectif.

Sont notamment concernés :

• les avantages en nature ;
• les primes directement liées à l’activité du salarié, comme les primes de rendement ou de productivité, les primes de performances, sur chiffre d’affaires, etc. En revanche, les primes qui ne rémunèrent pas le travail ne sont pas prises en compte pour vérifier l'application du SMIC (exemple : prime d'ancienneté, d'assiduité, prime de salissure, remboursement de frais, gratifications bénévoles, etc.).

Dans le cas où vous auriez payé un salarié en-dessous du salaire minimum, vous devez réajuster le moins-perçu par le salarié sur la période concernée.

Si vous appliquez les minima conventionnels, sachez que les éléments à prendre en compte sont généralement prévus par la convention collective. A défaut de précision, il faut inclure toutes les sommes perçues en contrepartie du travail.

Pour toutes vos questions liées à la paie, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Responsable et Gestionnaire paie ».

Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance, Jo du 18
Annonce du Directeur général du travail lors de la réunion de la Commission nationale de la négociation collective sur le SMIC, le 12 décembre 2025