SMIC 2023 : son montant est publié

Le SMIC est revalorisé chaque 1er janvier en fonction de deux critères :

• l’inflation mesurée pour les ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie, c’est-à-dire des 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles ;

• la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

Le compte rendu du Conseil des ministres du 22 décembre 2022 précise que de septembre 2021 à septembre 2022, l’évolution du pouvoir d'achat a été négative (-1,32 %). Et que la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2023 correspond à la seule augmentation de l’indice des prix à la consommation.

Après plusieurs augmentations au cours de l’année 2022 :

• + 0,9 % au 1er janvier 2022 : le montant du SMIC horaire brut est passé de 10,48 euros à 10,57 euros à compter de cette date ;

• + 2,65 % au 1er mai, soit un taux horaire du SMIC fixé à 10,85 euros ;

• + 2,01 % au 1er août soit un SMIC de 11,07 euros bruts de l’heure,

le Gouvernement suit les préconisations du rapport du groupe d’experts qui a été rendu le 28 novembre 2022.

L’augmentation du SMIC au 1er janvier 2023 se fait sur la base des critères légaux. Ainsi, le SMIC est revalorisé de 1,81 %.

Son taux horaire passe donc de 11,07 euros à 11,27 euros, soit 1709,28 euros bruts mensuels pour un temps plein. Le Gouvernement précise que cela porte le SMIC a 1353,07 euros nets par mois.

Une autre formule de calcul du SMIC, consistant à arrondir la durée mensuelle du travail et également admise, aboutit à un résultat différent : 11,27 x 151,67 = 1709,32 euros. Sauf exception, aucun de vos salariés ne doit percevoir une rémunération inférieure au montant du SMIC 2023.

Sauf exception, aucun de vos salariés ne doit percevoir une rémunération inférieure au montant du SMIC 2023.

Pensez également à consulter votre convention collective, elle peut prévoir des minima conventionnels supérieurs au SMIC. Si ce n’est pas le cas, il faut verser le SMIC. Mais sachez qu’aujourd’hui, les branches doivent engager des négociations sur les salaires dans un délai qui a été réduit de 3 mois à 45 jours si ses minima sont inférieurs au SMIC.

Pour toutes vos questions liées à la paie, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Responsable et Gestionnaire paie ».

Décret n° 2022-1608 du 22 décembre 2022 portant relèvement du salaire minimum de croissance, Jo du 23