Rupture de la période d’essai d’un CDD : respectez bien les durées maximales applicables au secteur du Bâtiment
Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
Dans le Bâtiment, la durée maximale de la période d’essai des contrats à durée déterminée est fixée en fonction de la catégorie professionnelle du salarié et de la durée du contrat. Une erreur dans la fixation de sa durée et la rupture de la période d’essai peut se transformer en rupture anticipée du CDD.
Période d’essai BTP : principe
La période d'essai permet :
- à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié ;
- au salariĂ© d’apprĂ©cier si les fonctions occupĂ©es sont conformes Ă ses aspirations.Â
Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être librement rompu. Vous n’avez pas besoin de motiver cette rupture. Mais celle-ci doit toutefois reposer sur le manque de capacités professionnelles du salarié à occuper le poste.
Il faut également penser au délai de prévenance pour les contrats stipulant une période d’essai d’au moins une semaine.
Présence du salarié dans l'entreprise | Rupture par l'employeur | Rupture par un ouvrier | Rupture par un ETAM ou un cadre |
7 jours maximum | 0 si la durée initiale de la période d'essai est inférieure à 1 semaine 24 heures dans les autres cas  | 0 | 24 heures |
Entre 8 jours et 1 mois | 48 heures | 0 | 48 heures |
Si vous envisagez la rupture de la période d’essai d’un CDD, il est important de garder en tête la date de fin de la période d’essai. Mais encore faut-il n’avoir commis aucune erreur lors de la fixation de sa durée.
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