Rupture de la période d’essai d’un CDD : respectez bien les durées maximales applicables au secteur du Bâtiment

Publié le 22/10/2024 à 13:09

Temps de lecture : 4 min

CDD bâtiment Période d'essai BTP Contrat à durée déterminée BTP

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Dans le Bâtiment, la durée maximale de la période d’essai des contrats à durée déterminée est fixée en fonction de la catégorie professionnelle du salarié et de la durée du contrat. Une erreur dans la fixation de sa durée et la rupture de la période d’essai peut se transformer en rupture anticipée du CDD.

Période d’essai BTP : principe

La période d'essai permet :

à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié ;
au salarié d’apprécier si les fonctions occupées sont conformes à ses aspirations.

Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être librement rompu. Vous n’avez pas besoin de motiver cette rupture. Mais celle-ci doit toutefois reposer sur le manque de capacités professionnelles du salarié à occuper le poste.

Il faut également penser au délai de prévenance pour les contrats stipulant une période d’essai d’au moins une semaine.

Présence du salarié dans l'entreprise

Rupture par l'employeur

Rupture par un ouvrier

Rupture par un ETAM ou un cadre

7 jours maximum

0 si la durée initiale de la période d'essai est inférieure à 1 semaine

24 heures dans les autres cas

24 heures

Entre 8 jours et 1 mois

48 heures

Si vous envisagez la rupture de la période d’essai d’un CDD, il est important de garder en tête la date de fin de la période d’essai. Mais encore faut-il n’avoir commis aucune erreur lors de la fixation de sa durée.

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