Nouveautés sociales : ce qui change au 1er mai 2022
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De nombreuses nouveautés sociales prennent effet au 1er mai, à commencer par la hausse du SMIC et la modification de la rémunération minimale des alternants et de la réduction générale des cotisations patronales. A signaler également des changements concernant les locaux de restauration ou encore les visites médicales.
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SMIC
Du fait de l'inflation, le SMIC est automatiquement revalorisĂ© de 2,65 % au 1er mai 2022 comme le confirme un arrĂȘtĂ© du 20 avril. Le taux horaire du SMIC passe ainsi de 10,57 euros Ă 10,85 euros bruts, soit un SMIC mensuel brut de 1645,58 euros pour 35 heures par semaine. Depuis le dĂ©but de lâannĂ©e le SMIC mensuel Ă©tait de 1603,12 euros. Ce qui fait une hausse mensuelle de 42,46 euros pour un salariĂ© Ă temps plein.
Rémunération des alternants et des jeunes travailleurs
Les salariĂ©s en contrat dâapprentissage ou de professionnalisation, de mĂȘme que les jeunes travailleurs, ont une rĂ©munĂ©ration fixĂ©e en pourcentage du SMIC (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables).
Le montant minimum auquel ils ont droit augmente par conséquent au 1er mai du fait de la revalorisation du SMIC.
Vous trouverez dans ce document les nouveaux montants applicables :
Réduction générale des cotisations patronales
La hausse du SMIC entraßne la modification de la formule de calcul de la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon). En effet dans le cas général la formule de calcul du coefficient de la réduction est la suivante :
(T /0,6) x [1,6 x (SMIC annuel / rĂ©munĂ©ration annuelle brute) â 1]
Avec lâĂ©volution du SMIC en cours dâannĂ©e il faut dĂ©terminer le SMIC annuel en tenant compte au prorata des diffĂ©rentes valeurs du SMIC sur lâannĂ©e concernĂ©e.
Cela va conduire Ă changer la formule du coefficient aprĂšs une hausse du SMIC.
Si vous optez pour une régularisation progressive la formule du coefficient à utiliser pour le mois de mai 2022 sera égal à :
C = (T/0,6) Ă [(1,6 Ă (6412,61 + 151,67 x 10,85) / rĂ©munĂ©ration annuelle brute perçue pour les pĂ©riodes dâemploi allant de janvier Ă mai 2022) â 1].
Si vous optez pour une rĂ©gularisation annuelle, vous devez utiliser comme valeur du SMIC mensuel pour le calcul de la rĂ©duction Ă partir de la pĂ©riode dâemploi de mai 2022 : 1645,62 euros. Puis procĂ©der Ă la rĂ©gularisation sur la pĂ©riode dâemploi de dĂ©cembre 2022 en tenant compte du SMIC annuel Ă©gal Ă 19 577,57 euros avec la hausse en cours dâannĂ©e.
Minimum garanti
Comme le SMIC, le minimum garanti augmente du fait de lâinflation et passe Ă 3,86 euros au 1er mai 2022.
Fin des dérogations pour les locaux de restauration
Avec la crise sanitaire des dĂ©rogations temporaires ont Ă©tĂ© adoptĂ©es concernant les conditions de restauration des travailleurs. Il est ainsi possible de prĂ©voir un ou plusieurs autres emplacements de restauration. Ces emplacements peuvent ĂȘtre situĂ©s Ă l'intĂ©rieur des locaux affectĂ©s au travail comme un bureau Ă condition que les travailleurs puissent se restaurer dans de bonnes conditions de santĂ© et de sĂ©curitĂ©.
Sauf nouvelle prolongation, ces dérogations prennent normalement fin au 1er mai 2022.
Fin du report des visites médicales
Les services de prévention et de santé au travail ont la possibilité de reporter certains examens médicaux tels que la VIP périodique pour participer à la lutte contre le Covid-19.
Cette possibilité de report prend normalement fin au 1er mai 2022.
Notez le
Si le mĂ©decin du travail ne peut plus dĂ©cider de nouveaux reports, il dispose encore de temps pour organiser les examens reportĂ©s. La visite reportĂ©e doit en effet ĂȘtre reprogrammĂ©e dans une limite :
- de 1 an pour les visites et examens qui arrivent à échéance entre le 15 décembre 2021 et le 30 avril 2022 ;
- de 6 mois pour les visites et examens qui ont déjà été reportés et dont la nouvelle échéance tombe entre le 15 décembre 2021 et le 30 avril 2022.
Pas de date butoir pour les mesures de correction de lâindex Ă©galitĂ© professionnelle
Initialement, les entreprises ayant bĂ©nĂ©ficiĂ© des crĂ©dits du plan de relance ayant eu des rĂ©sultats insuffisants Ă leur index Ă©galitĂ© professionnelle devaient fixer et publier des objectifs de progression ainsi que les mesures de correction et de rattrapage salarial dâici le 1er mai 2022.
Mais cette date butoir ne sâapplique plus. Toutes les entreprises dâau moins 50 salariĂ©s sont dĂ©sormais concernĂ©es par cette obligation de publication des objectifs de progression et les mesures de correction et rattrapage en cas de rĂ©sultat insuffisant. Lâobligation a Ă©tĂ© dĂ©calĂ©e au 1er septembre 2022 (voir notre article « Index Ă©galitĂ© professionnelle : des prĂ©cisions sur les mesures de correction et les objectifs de progression »).
Activité partielle
Le plancher horaire de lâallocation dâactivitĂ© partielle, versĂ©e Ă lâemployeur est relevĂ© et passe de 7,53 Ă 7,73 euros.
Le plancher horaire du dispositif spĂ©cifique d'allocation dâactivitĂ© partielle en cas de rĂ©duction d'activitĂ© durable passe quant Ă lui de 8,37 Ă 8,59 euros.
Est aussi revu Ă la hausse le taux horaire minimum de lâallocation dâactivitĂ© partielle versĂ©e Ă l'employeur au titre des salariĂ©s dans lâimpossibilitĂ© de travailler car ils sont considĂ©rĂ©s comme personnes vulnĂ©rables ou sont parents d'un enfant de moins de 16 ans ou d'une personne en situation de handicap faisant d'objet d'une mesure d'isolement, d'Ă©viction ou de maintien Ă domicile. Ce taux est lui aussi fixĂ© Ă 8,59 au lieu de 8,37 euros.
Tous ces changements valent pour les demandes d'indemnisation adressées à l'autorité administrative au titre des heures chÎmées par les salariés à compter du 1er mai 2022.
Salaires conventionnels
Plusieurs branches ont revu à la hausse leurs grilles de rémunération à partir du 1er mai 2022 :
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Décret n° 2022-654 du 25 avril 2022 portant modification du taux horaire minimum de l'allocation d'activité partielle et de l'allocation d'activité partielle spécifique en cas de réduction d'activité durable, Jo du 26
ArrĂȘtĂ© du 19 avril 2022 relatif au relĂšvement du salaire minimum de croissance, Jo du 20
Décret n° 2022-418 du 24 mars 2022 adaptant temporairement les délais de réalisation des visites et examens médicaux par les services de santé au travail à l'urgence sanitaire, Jo du 25
Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021, Jo du 26
Décret n° 2022-61 du 25 janvier 2022 portant aménagement temporaire des dispositions du Code du travail relatives aux locaux de restauration, Jo du 26
Juriste en droit social
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