Nouveautés sociales BTP : ce qui change au 1er janvier 2025

Le salaire conventionnel constitue le salaire minimum auquel peut prétendre le salarié, compte tenu de la position qu’il occupe dans la classification des emplois prévue par les conventions collectives nationales du Bâtiment et des Travaux publics. 

Pour les cadres, les salaires minimaux sont, en principe, négociés au moins une fois par an au niveau national. 

Pour les TP, la nouvelle grille, en cas d’accord trouvé entre les partenaires sociaux, est applicable au 1er janvier de l’année en cours 

Mais, pour l’année 2025, faute d’accord, la FNTP et la CNATP ont décidé de fixer des salaires minima par décision unilatérale du 11 décembre 2024.

Pour les ouvriers et les ETAM, les salaires minimaux sont négociés au niveau régional et départemental. Il faut savoir que de nouvelles grilles de salaires sont entrées en vigueur au 1er janvier 2025. Pour connaître tous les accords salaires publiés dans le BTP et intégrés à vos conventions collectives, téléchargez notre dossier spécial :

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Le ministère du Travail maintient son aide exceptionnelle à l’apprentissage. Mais, même si la mesure est prolongée, le montant de l’aide est revu à la baisse. Il est ainsi fixé à :

• 5000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
• 2000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus ;
• 6000 euros lorsque les apprentis sont en situation de handicap.

Les taux de cotisation AT/MP 2024 continuent de s'appliquer jusqu'à la publication de nouveaux taux. Pour plus de précisions, consultez l’article : Cotisations AT/MP : les taux de 2024 provisoirement reconduits en 2025.

Le taux de DFS poursuit sa descente progressive pour atteindre sa suppression en 2032.

Ainsi, pour l’année 2025, le taux d’abattement est désormais de 8 %. Il était de 9 % pour l’année 2024.

Pour l’année 2025, le taux de cotisation OPPBTP reste comme les années précédentes fixé à 0,11 %.

Si vous faites appel à des travailleurs temporaires, une contribution spécifique est due. Cette dernière est calculée sur une assiette correspondant alors au nombre d’heures de travail multiplié par un salaire horaire forfaitaire de référence.

Pour 2025, le salaire horaire de référence est porté à 14,63 euros (au lieu de 14,27 euros), ce montant comprenant l’indemnité compensatrice de congés payés.

Pour découvrir l’ensemble des changements au 1er janvier 2025, vous pouvez télécharger notre dossier spécial qui reprend notamment les nouvelles valeurs des avantages en nature et des frais professionnels, une sélection de mesures qui sont entrées en vigueur le 1er janvier 2025, voire qui ont été prolongées après le 31 décembre 2024 et qui intéressent les services de ressources humaines. Vous retrouverez également des informations sur la rémunération minimale des alternants et la gratification des stagiaires, etc.

Décision unilatérale du 11 décembre 2024 portant fixation des salaires minima hiérarchiques des cadres des Travaux publics à partir du 1er janvier 2025
Bulletin officiel de la Sécurité sociale, dossier « Frais professionnels » chapitre 9
Arrêté du 19 décembre 2024 modifiant l'arrêté du 16 décembre 1999 modifié et fixant pour l'année 2025 le taux de cotisation des entreprises du bâtiment et des travaux publics à l'organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics ainsi que le salaire de référence de la contribution due au titre de l'emploi de travailleurs temporaires, Jo du 26