Montant du SMIC 2021

Montant du SMIC 2021 : une augmentation de 0,99 %

Dans leur rapport remis à la ministre du Travail début décembre, les experts préconisent de limiter la hausse du SMIC 2021 à ce qui est prévu par les textes et de s’abstenir de tout coup de pouce. Le rapport estime provisoirement, selon ces critères, que l’augmentation devrait être de 0,99 %.

Lors d’une intervention sur le plateau de BFMTV, le 2 décembre, Jean Castex a répondu qu'il n’y aurait vraisemblablement pas de coup de pouce du SMIC. Il a précisé que la discussion n’était pas arrêtée mais il serait envisagé une augmentation entre 1 et 1,2 % du SMIC.

L’augmentation du SMIC 2021 a été annoncée par Gabriel Attal, porte-parole du Gouvernement à la sortie du Conseil des ministres. Aucun coup de pouce n’a été déclaré dans le cadre de l’augmentation du SMIC 2021 à proprement dite.

Montant du SMIC 2021 : nouveaux chiffres à connaître

Le montant du SMIC 2020 est de 10,15 euros bruts de l’heure, soit 1539,42 euros bruts mensuel.

Suite à l’annonce d’une hausse de 0,99 % à compter du 1er janvier 2021, le SMIC horaire passe de 10,15 euros à 10,25 euros. Le SMIC 2021 mensuel sera de 1554,58 euros, soit une augmentation brute de 15,16 euros. Cette hausse a été confirmée par un décret publié au Journal officiel du 17 décembre 2020.

SMIC : Synthèse des montants applicables à compter du 1er janvier 2021

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Aucun de vos salariés ne doit percevoir une rémunération inférieure au montant du SMIC 2021, sauf cas particulier. Si, suite à l’augmentation du SMIC 2021, vous constatez que certains perçoivent un salaire plus bas, vous devez modifier leur taux horaire.

Pour déterminer si un salarié perçoit bien le SMIC, il faut prendre en compte le salaire de base et des compléments de rémunération versés en contrepartie du temps de travail effectif.

Sont notamment concernés :

• les avantages en nature ;
• les primes directement liées à l’activité du salarié, comme les primes de rendement ou de productivité, les primes de performances, sur chiffre d’affaires, etc. En revanche, les primes qui ne rémunèrent pas le travail ne sont pas prises en compte pour vérifier l'application du SMIC (exemple : prime d'ancienneté, d'assiduité, prime de salissure, remboursement de frais, gratifications bénévoles, etc.).

Si vous appliquez les minima conventionnels, sachez que les éléments à prendre en compte sont généralement prévus par la convention collective. A défaut de précision, il faut inclure toutes les sommes perçues en contrepartie du travail.

Pour toutes vos questions liées à la paie, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Responsable et Gestionnaire paie ».

Décret n° 2020-1598 du 16 décembre 2020 portant relèvement du salaire minimum de croissance, Jo du 17