Journée de solidarité : le lundi de Pentecôte peut-il être un jour travaillé ?

Le lundi de Pentecôte est un jour férié chômé dans votre entreprise. Vous pouvez très bien fixer la journée de solidarité ce jour-là, voire un autre jour férié. En effet, cette journée spécifique n’est pas automatiquement le lundi de Pentecôte.

Pour rappel, la journée de solidarité n’est pas rémunérée (Code du travail, art. L. 3133-7).

En tant qu’employeur, vous êtes assujetti à la contribution solidarité autonomie (CSA) dont le taux est fixé à 0,3 %. Cette contribution financière est destinée à la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie.

La journée de solidarité ne peut pas faire l’objet d’un revenu de remplacement au titre de l’allocation d’activité partielle. Si les salariés de votre entreprise bénéficient actuellement de l’activité partielle et que la journée de solidarité a été fixée par décision unilatérale, il est possible de reporter cette journée sous certaines conditions, en dehors de la période d’activité partielle. Pensez à consulter votre comité social et économique.

La durée de travail de cette journée de solidarité n’est pas forcément égale à une journée classique. Dans le cadre de la journée de solidarité, le nombre d’heures travaillées est fixé à 7 heures pour un salarié à temps complet.

Pour les employés à temps partiel, la durée de cette journée est calculée proportionnellement à la durée de travail du salarié.

Pour connaître toutes les règles définissant cette durée, téléchargez notre dossier de synthèse :

Les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, par votre convention collective.

L’accord peut prévoir :

• soit le travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai. Ainsi, l’entreprise peut fixer, comme journée de solidarité, le lundi de Pentecôte ;
• soit le travail d’un jour de repos accordé dans le cadre d’un aménagement du temps de travail ;
• soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées en application de dispositions conventionnelles ou des modalités d’organisation des entreprises (Code du travail, art. L. 3133-8).

La journée de solidarité peut être fixée un samedi ou prendre la forme de la suppression d’un jour de congé supplémentaire accordé par votre convention collective comme les jours d’ancienneté. Mais attention, vous ne pouvez pas supprimer un jour de congé payé légal ou un jour de repos compensateur.

A défaut d’accord d’entreprise ou de dispositions dans votre convention collective, vous fixez vous-même les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité.

Consultez votre convention collective avant d’imposer la journée de solidarité. Elle prévoit peut-être les modalités de mise en place.

Si rien n’est prévu, organisez les modalités de cette journée après consultation du comité social et économique.

Vous avez le choix entre les différentes possibilités rappelées ci-dessus : travail d’un jour férié précédemment chômé, travail d’un jour de RTT, etc.

Pour être accompagné dans la mise en place la journée de solidarité, les Editions Tissot vous conseillent la documentation « Gérer le personnel ACTIV’ » qui associe une fiche pratique et une procédure interactive « Mettre en place la journée de solidarité, quelles sont les étapes ? ».