Contrat de professionnalisation BTP : salaires minimaux au 1er janvier 2021

Salaires minimaux des salariés en contrat de professionnalisation : quelques rappels

Dans le BTP, les salariés en contrat de professionnalisation disposent d'une rémunération plus favorable que les minimums légaux : les employeurs doivent donc connaître et respecter les minima conventionnels spécifiques aux contrats de professionnalisation.

Ces minima sont établis sur la base d'un pourcentage du SMIC, évoluant en fonction de l'âge et du niveau de formation du salarié.

Le pourcentage du SMIC applicable dans le BTP est plus favorable que la règle légale. Il oscille entre 65 % et 75 % du SMIC (au lieu de 55 % à 65 %) pour un jeune de 16 à 20 ans révolus et entre 80 % et 90 % du SMIC (au lieu de 70 % à 80 %), pour un jeune de 21 à 25 ans révolus.

La rémunération minimale des salariés en contrat de professionnalisation de 26 ans et plus est calculée par comparaison entre un SMIC brut mensuel (1554,58 euros en 2021) et 85 % du minima conventionnel.

Vous devrez par conséquent tenir compte de l’évolution des minima régionaux qui se négocient actuellement et appliquer la rémunération minimale la plus favorable.

Salaires minimaux des salariés en contrat de professionnalisation : montant 2021

Les minima conventionnels 2021 sont les suivants :

Salaires minimaux conventionnels des salariés du BTP en contrat de professionnalisation au 1er janvier 2021

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Les salaires minimaux des salariés du BTP en contrat de professionnalisation ne sont pas les seuls à avoir été revalorisés. Les salaires des apprentis le sont également.

Salaires minimaux des apprentis du BTP au 1er janvier 2021

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