Congés 2023 : jours ouvrables et jours ouvrés, quelle différence ?

Je dois comptabiliser le nombre de jours de congés de mes salariés. Quelle est la différence entre un jour ouvrable et un jour ouvré ?

A titre liminaire, rappelons que vos salariés ont droit chaque année à des congés payés. Que ceux-ci soient à temps plein ou à temps partiel, ils acquièrent 2,5 jours ouvrables (ou 2 jours ouvrés) de congés payés par mois de travail effectif au sein de votre entreprise, soit 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés) par an. Le droit à congés peut être complété par des dispositions conventionnelles. Pensez à consulter votre convention collective.

Pour des raisons de simplicité, bon nombre d’employeurs expriment le droit à congés de leurs salariés en jours ouvrés. Il est donc nécessaire de ne pas confondre jours ouvrables et jours ouvrés.

Sont des jours ouvrables, tous les jours de la semaine à l'exception du jour de repos hebdomadaire qui est en général le dimanche et des jours fériés légaux chômés au sein de votre entreprise.

Ainsi, si le dimanche est le jour de repos hebdomadaire dans votre entreprise, sont des jours ouvrables les lundis, mardis, mercredis, jeudis, vendredis et samedis dès lors qu’ils ne sont pas fériés et chômés.

En effet, le samedi n’est pas considéré comme un jour de repos hebdomadaire et est donc à ce titre, un jour ouvrable.

Si votre salarié prend une semaine de congés, il convient donc de décompter 6 jours ouvrables si dans la semaine considérée, il n’y a pas de jour férié.

Sont des jours ouvrés, les jours effectivement travaillés dans votre entreprise. Dans bon nombre d'entreprises, les salariés travaillent du lundi au vendredi inclus, à l'exception des jours fériés habituellement non travaillés.

Cela n’est pas toujours le cas, comme les banques et les commerces qui sont ouverts le samedi et fermés le lundi. Si tel est votre cas, les jours ouvrés sont donc les mardis, mercredis, jeudis, vendredis et samedis.

Dans la majorité des entreprises, une semaine sans jour férié compte 5 jours ouvrés.

Le décompte d'un jour férié dépend de ce qui est habituellement appliqué dans l'entreprise : jour non travaillé ou jour travaillé.

Vérifiez bien la notion utilisée au sein de votre entreprise afin de ne pas faire d’erreur.