Bermuda au travail : le salarié court-il vraiment un risque ?
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Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
Vous avez peut-être entendu parler de ce salarié travaillant en école privée qui vient de se faire remercier pour avoir porté un bermuda puis une jupe en raison des fortes chaleurs. Au-delà de ce fait divers si on se place d’un point de vue purement juridique un salarié peut-il être sanctionné pour la tenue qu’il porte spécialement quand il fait chaud comme en ce moment ?
La liberté de se vêtir n’est pas fondamentale
Quand on parle tenue vestimentaire on touche à une liberté individuelle. Chaque salarié est en principe libre de s’habiller comme il l’entend. Mais vous pouvez apporter des restrictions à cette liberté à condition que celles-ci soient :
- justifiées par la nature de la tâche à accomplir ;
- proportionnées au but recherché.
Si on laisse de côté le cas évident d’une tenue imposée pour des raisons d’hygiène ou de sécurité, un seul motif vous permet de restreindre la liberté de vos salariés de se vêtir : l’image de l’entreprise.
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