Apprentis dans le BTP : une forte hausse

Dans un communiqué de presse, le CCCA-BTP (Comité de concertation et de coordination de l’apprentissage du Bâtiment et des Travaux publics) annonce une nette augmentation du nombre des apprentis dans votre secteur du BTP. C’est 103 000 apprentis en formation pour 2022-2023, un chiffre éloquent !

Il est constaté une importante croissance des apprentis du BTP entre 2021-2022 et 2022-2023, avec une progression de + 4,7 % tous champs professionnels confondus et dans toutes les régions.

Ce qui est encourageant, c’est que les apprentis sont présents dans tous les niveaux et tous les diplômes, à savoir selon le CCCA-BTP :

• Niveau 3 en 2022-2023 : 57 % des apprentis
  • CAP : 92,7 %,
  • Titres : 5,2 %,
  • Autres (dont mention complémentaire) : 2,1 % ;
• Niveau 4 en 2022-2023 : 24 % des apprentis
  • BP : 58,7 %,
  • Bac professionnel : 36 %,
  • Titres : 2,8 %,
  • Autres (dont mention complémentaire) : 2,5 % ;
• Niveau supérieur en 2022-2023 : 19 % des apprentis
  • BTS : 47,5 %,
  • Diplômes d’ingénieur : 21,5 %,
  • Licences (dont licences professionnelles) : 15,8 %,
  • Titres : 8,2 %,
  • Bachelor Universitaire de Technologie (BUT ex DUT) : 3,9 %,
  • Masters : 2 %,
  • Autres : 1,1 %.

Il est précisé que la volonté de développer des titres (professionnels ou privés) préparés par la voie de l’apprentissage dans le BTP porte ses fruits.

Contrairement aux idées reçues, l’apprentissage ne se trouve pas uniquement au niveau des CAP ou BP. Celui-ci intéresse également les jeunes souhaitant poursuivre leur cursus professionnel sur des métiers tels que chef d’équipe, conducteur de travaux accessibles avec un BTS - BUT ou bien encore dessinateur, technicien ou ingénieur en bureau d’études accessible avec une licence ou master.

Cette nette augmentation du nombre d’apprentis au sein de vos entreprises est certainement liée aux dispositifs d’aide qui ont été mis en place ces dernières années.

En 2023, le Gouvernement a souhaité maintenir son soutien en octroyant une aide d’un montant de 6000 € versée à toutes les entreprises au titre des contrats conclus avec un alternant, mineur comme majeur, pour la première année d’exécution du contrat. Cette aide est mobilisable pour toute l’année 2023 et devrait l’être jusqu’à la fin du quinquennat (un décret actant cette prolongation annoncée étant attendu). Les conditions pour en bénéficier diffèrent si vous avez plus ou moins de 250 salariés, un quota d’alternants pouvant être requis. Les entreprises qui embauchent un apprenti sans pouvoir prétendre à cette aide majorée peuvent éventuellement bénéficier de l'aide unique dont les montants sont désormais les mêmes que l'aide exceptionnelle (plus de détails avec notre article « Aides à l’alternance : le nouveau dispositif 2023 »).

Le bénéfice de l'aide est subordonné au dépôt du contrat d'apprentissage auprès de Constructys qui le transmet à l'autorité administrative compétente.

Cette mesure a pour but de vous encourager à sauter le pas afin de recourir à l’embauche d’un apprenti.

Notez qu’il existe d’autres aides notamment via Constructys. Retrouvez plus d’information sur ce sujet dans la documentation « Social Bâtiment ACTIV ».

Pensez également à la possibilité de pouvoir pérenniser ensuite ces contrats d’apprentissage par de véritables embauches en CDI avec des jeunes que vous aurez formés.

Ceci peut être une bonne alternative aux problématiques de recrutement dans le BTP.

Communiqué de presse CCCA-BTP du 9 mars 2023 « Rentrée 2022-2023 - Près de 103 000 apprentis en formation à un métier du BTP »